Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 14.07.2010 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2)Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
3) Alle EOI mit 135 Punkten und mind. 2 Jahren Berufserfahrung in eine Area of Absolute Skill Shortage

Die Passmark bewegt sich weiterhin nicht und eine Beantragung ohne Job ist nur moeglich wenn man eine Qualifikation bzw. Berufserfahrung der Long TermSkill Shortages List vorweisen kann. 

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 16.06.2010 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2)Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
3) Alle EOI mit 135 Punkten und mind. 2 Jahren Berufserfahrung in eine Area of Absolute Skill Shortage

Die Passmark bewegt sich weiterhin nicht und eine Beantragung ohne Job ist nur moeglich wenn man eine Qualifikation bzw. Berufserfahrung der Long TermSkill Shortages List vorweisen kann. 

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 02.06.2010 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2)Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
3) Alle EOI mit 135 Punkten und mind. 2 Jahren Berufserfahrung in eine Area of Absolute Skill Shortage

Die Passmark bewegt sich weiterhin nicht und eine Beantragung ohne Job ist nur moeglich wenn man eine Qualifikation bzw. Berufserfahrung der Long TermSkill Shortages List vorweisen kann. 

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 19.05.2010 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2)Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
3) Alle EOI mit 135 Punkten und mind. 2 Jahren Berufserfahrung in eine Area of Absolute Skill Shortage

Die Passmark bewegt sich weiterhin nicht und eine Beantragung ohne Job ist nur moeglich wenn man eine Qualifikation bzw. Berufserfahrung der Long TermSkill Shortages List vorweisen kann. 

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 06.05.2010 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2)Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
3) Alle EOI mit 135 Punkten und mind. 2 Jahren Berufserfahrung in eine Area of Absolute Skill Shortage

Die Passmark bewegt sich weiterhin nicht und eine Beantragung ohne Job ist nur moeglich wenn man eine Qualifikation bzw. Berufserfahrung der Long TermSkill Shortages List vorweisen kann. 

Fernsehreportage

Auswandern nach Neuseeland scheint bei deutschen Fernsehsendern weiterhin der grosse Renner zu sein. RTL hat uns gebeten folgende Suchanzeige zu veroeffentlichen.
Bei Interesse bitten wir um direkte Kontaktaufnahme an RTL.

Sie sagen "Tschüss Deutschland!"und sehen Ihre Chance eher im Ausland?

Sie haben die Nase voll von alten Zöpfe und festgefahrenen Mustern? Sie wollen beweisen, dass Sie auch im Ausland flexibel, kreativ und mobil sein können? Sie beabsichtigen einen Neuanfang in Neuseeland? Und das gleich mit der ganzen Familie?
Ob Sie noch planen oder bereits auf gepackten Koffern sitzen: Wir möchten das Abenteuer Ihres Lebens gerne mit der Kamera begleiten und dokumentieren, wie Sie Ihre Ideen umsetzen.
Schreiben Sie einfach drauf los und melden Sie sich mit ein paar Zeilen bei: extra@rtl.de

Beste Grüße - Ihre Redaktion EXTRA

 

Sommerzeit

Es wird Sommer in Europa. Bitte beachten Sie daher den derzeitigen Zeitunterschied von + 10 Stunden zwischen NZ und Europa (22.00 Uhr MEZ entspricht 08.00 Uhr morgens in NZ)

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 24.03.2010 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2)Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
3) Alle EOI mit 120 bis 135 Punkten und mind. 4 Jahren Berufserfahrung in eine Area of Absolute Skill Shortage

Die Passmark bewegt sich weiterhin nicht und eine Beantragung ohne Job ist nur moeglich wenn man eine Qualifikation bzw. Berufserfahrung der Long TermSkill Shortages List vorweisen kann. 

Business Trip Neuseeland

Unser deutsches Buero ist bis zum einschliesslich Montag 15.03.10 geschlossen da ich mich im Moment auf Geschaftsreise in Neuseeland befinde.
Emails werden normal bearbeitet, telefonisch bin ich ueber unser Buero in Auckland unter 09-428-4651 bzw mobile 021-210-7195 erreichbar.
Danke fuer Ihr Verstaendnis
Peter Beiner

 

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 24.02.2010 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2)Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
3) Alle EOI mit 120 bis 135 Punkten und mind. 2 Jahren Berufserfahrung in eine Area of Absolute Skill Shortage

Die Passmark ziert sich im Moment noch etwas und eine Beantragung ohne Job ist weiterhin nur moeglich wenn man eine Qualifikation bzw. Berufserfahrung der Long TermSkill Shortages List vorweisen kann. Abwarten und Tee trinken, ueber kurz oder lang wird diese wieder fallen und wir bzw. unsere Klienten sind darauf vorbereitet. Erfreulicherweise wurden alle 4 von uns in den Pool eingegebenen EOIs selektiert.  

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 10.02.2010 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2)Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
3) Alle EOI mit 115 bis 135 Punkten und mind. 2 Jahren Berufserfahrung in eine Area of Absolute Skill Shortage

Eine Beantragung ohne Job ist derzeit nur noch moeglich wenn man eine Qualifikation bzw. Berufserfahrung der Long TermSkill Shortages List vorweisen kann.  

Lizensierung von Immigration Advisern

Das waere auch mal wieder geschafft.
Ich habe soeben meine neue IAA Lizenz bekommen, gultig bis Dez 2010. Jetzt ist erst mal wieder ein Jahr Ruhe denn der Aufwand ist immens.
Trotz allem dient die Zulassung vom Immigration Advisern aus meiner Sicht weiterhin einer guten Sache. Auch wenn Kritik am System geauesssert und immer wieder die kommerzielle Seite angesprochen wird, die Lizensierung gibt Verbrauchen die Moeglichkeit sich ueber die Behoerde ueber Adviser zu beschweren. Das hat es bis zum Lizensiereung nicht gegeben und hat sicher einige zu etwas korrekterem Arbeiten gezwungen was widerum das Qulaitateniveau udn Ansehen der gesamten Industie verbessern wird.
Ich stehe weiterhin voll hinter der Lizensierung.

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 13.01.2010 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2)Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
3) Alle EOI mit 100 Punkten und Qulaifkation bzw. mind. 2 Jahren Berufserfahrung in eine Area of Absolute Skill Shortage

Eine Beantragung ohne Job ist derzeit nur noch moeglich wenn man eine Qualifikation bzw. Berufserfahrung der Long TermSkill Shortages List vorweisen kann.  Da dieses nach Ausfall einer Selektion nun die erste Pool Selection nach den Sommerferien war, ist diese Entwicklung nicht ueberraschend. Wie immer zum Jahresanfang wird die Passamrk nun fuer einige Zeit so verbleiben wird bis dann auch wieder EOIs ohne Job zum Zuge kommen.
Alles nur eine Frage der Zeit.

Xmas and New Year

Wieder geht ein spannendes aber auch stressiges Jahr dem Ende zu.

2009 war trotz schwieriger Rahmenbedingungen und diverser policy Aederungen ein sehr erfolgreiches Jahr mit mehr bewilligten Antraegen als je zuvor.

Aber es war auch ein Jahr mit Hoehen und Tiefen.
Die Rezession hat uns zu Jahesanfang grosse Sorgen bereitet. Manchem Klienten ging (fast) der Atem aus, das Nervenkostuem einiger Jobsuchender wurde zusehens duenner und wir mussten sehr viel psychilogische Arbeit leisten. Zum Glueck ist die Economy mittlerweile sehr auf dem Weg nach oben und die Jobsuche verlauft spuerbar einfacher seit wir die Sommersaison erreicht habe. Dieser Trend setzt sich hoffentlich auch im neuen Jahr fort denn im Januar und Februar erwarten wir zahlreiche Neuankoemmlinge. Aber wir ruhen nicht und bieten nun in Verbindung mit einem externen Diestleister fuer den Grossraum Auckland Jobseach-Seminare an. Je nachdem wie das angenommen wird planen wir diese Seminare mittelfristig auch anderweitig anzubieten.

Unser Buero in Deutschland laueft seit April gut, eigentlich zu gut.
Wie erwartet hat die Klientel aus Austria/Germany und Switzerland die Moeglichkeit genutzt die Beratung/Vorbereitungen zu Hause beginnen zu koennen um dann nach Ankunft in NZ direkt und ohne Unterbrechung von bereits vertrauten Personen weiter betreut zu werden.  
Wir kommen im Prinzip um vor Anfragen da die Anzahl lizensierter Immigration Adviser insbesondere im deutschsprachigen Raum weiterhin minimal ist. Die Situation in Europa laesst darauf schliessen dass hier schon bald eine Auswanderunsgwelle einsetzen wird was einem Angst und Bange macht denn wir stossen bereits jetzt regelmaessig an unsere Kapazitaetsgrenzen. Das kann kein Dauerzustand sein doch stellt sich die Personalsituation in Deutschland schwieriger als erwartet dar. Es ist fast unmoeglich passendes (und bezahlbares) Personal zu finden, das sehr gut deutsch und vor allem englisch spricht, logisch denken kann, vertrauenswuerdig ist und zudem mit Kunden umgehen kann. Wir werden hier im ersten Quartal 2010 ein Entscheidung treffen wie es weitergeht denn die bisherigen Bewerber erfuellen unsere Ansprueche absolut nicht.

So, das wars erstmal. Mein Dank gilt an dieser Stelle meiner PA Sam Kelsey die vor Ort exzellente Arbeit geleistet hat und alle die mal down waren aufgepaeppelt und motiviert hat. Es hat sich ausgezahlt, denn bis auf einen einzigen Klienten (und auch da wird sich alles zum Guten wenden) sind alle untergekommen, sprich work/residence permit erhalten oder derzeit in Bearbeitung. Das ist der Lohn der ganzen Muehen und das ist was auch nach 12 Jahren noch immer Spass macht.  


Wir moechten uns an dieser Stelle fuer die zahllosen Weihnachtsanrufe, Postkaten, Briefe und emails bedanken. Wir wissen das sehr zu schaetzten.

Unser Auckland Office ist vom 22.12- 07.01.2010 geschlossen und wir laden die Batterien auf.

Wir moechten uns fuer das uns entgegengebrachte Vertrauen bedanken und
wuenschen allen Neuseelandfreunden ein frohes Weihnachtsfest und einen guten
Rutsch ins Neue Jahr.

Peter Beiner und Team

Long Term Skill Shortages List

Immigration New Zealand hat heute Aenderungen der Long Term Skill Shortages Lists bekanntgebeben.
Die Liste wird im 6-Monatsabstand ja nach Konjunkturlage angepasst und Aenderungen sind normal. Bei Erfuellung der Kriterien der LTSSL ist die Vergabe von Bonuspunkten fuer Qualifikationen und Berufserfahrungen in einer Area of absolute Skill Shortage moeglich. Des weiteren entfaellt bei work-permit/visa Antraegen der sonst notwendige Labour Market Test. 

Die folgenden Berufsgruppen werden enfernt: 

• Boat Builder and Repairer
• Fitter and Turner
• Air Conditioning and Refrigeration Mechanic
• Fruit or Nut Grower (Orchard Manager)
• Market Gardener (Crop Production/Agronomist Manager)
• Mixed Crop Farmer (Grower Manager).

 bzw. hinzugefuegt:

• Physicist (Medical)
• Life Scientist (Regulatory Toxicologist)
• Medical Oncologist
• Supply and Distribution Manager (Procurement Professionals)
• Diesel Motor Mechanic

 

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 05.11.2009 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) EOIs mit 110 Punkten aber ohne Joboffer
3) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
4) Alle EOI mit 100 Punkten und Qulaifkation bzw. mind. 2 Jahren Berufserfahrung in eine Area of Absolute Skill Shortage

Die Passmark hangt nun bei 110 Punkten ohne Joboffer und es bleiben bis Weihnachten nur noch zwei Selektionen und somit Chance auf einen Fall auf 105 Punkte.
Erfahrunsggemaess steigt die Passmark zum Jahresanfang an da mindestens eine Selektion waehrend der Sommerferien ausfaellt. Danach wird interessant zu sehen sei wie sich die Passmark mittelfristuig entwicket. In erster Linie wird das von der Konjunktur abhaengen, da eine sich erholende Wirtschaft mehr Jobs zur Verfeugung stellt und mehr Immigranten anlockt. Die Passmark steigt in Folge. Sollte es aber zu keiner spuerbaren Konjunkturerholung kommen so ist damit zu rechen dass sich die Passmark mittelfristig wieder auf ein Niveau von 110 -120 punkten einpendeln wird. Es gibt bei beiden Szenarien Gewinner und man muss abwarten wer am Ende zum Zug kommt.

 

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 07.10.2009 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) EOIs mit 110 Punkten aber ohne Joboffer
3) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
4) Alle EOI mit 100 Punkten und Qulaifkation bzw. mind. 2 Jahren Berufserfahrung in eine Area of Absolute Skill Shortage

Die Passmark steht erneut bei 110 Punkten ohne Joboffer und wir haben sehr sehr gut zu tun. Der Boom im deutschsprachigen Raum geht in die 2. Runde (aber keine Angst NZ wird nicht das zweite Mallorca) und die Anzahl der Klienten die es geschafft hat ohne Joboffer Ihre permanent residence zu erhalten steigt kontinuierlich. Es gibt einfach nichts schoeneres wenn zuvor diskutierte Strategien aufgehen und man so eine Menge an Geld und nervlicher Belastung sparen konnte.
Niemand weiss wie sich die Passmark weiter entwickelt und clevere Immigranten bedenken im Vorfeld alle Optionen. Wer kann sollte es ohne Job versuchen uns seine EOI in den Pool geben auch wenn man nur 105 oder gar nur 100 Punkte hat. Alles in der Vergangenheit schon dagewesen und niemand weiss was noch passieren wird.

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 23.09.2009 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) EOIs mit 110 Punkten aber ohne Joboffer
3) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
4) Alle EOI mit 100 Punkten und Qulaifkation bzw. mind. 2 Jahren Berufserfahrung in eine Area of Absolute Skill Shortage

Die Passmark ist erneut gesunken, nun auf sagenhafte 110 Punkte ohne Joboffer. Wer haette das gedacht. Die Anzahl der EOIs ist seit Monaten ruecklauefig was einerseist mit der zugegebener-massen erschwerten Jobsuche zu tun hat, andererseits zoegern derzeit viele das Abenteuer Auswanderung anzugehen und warten lieber bis sich die wirtschaftliche Sirtuation im eigenen Land bzw. in NZ verbessert.  Leider wird der Run auf NZ dann wieder losgehen und fuer viele die jetzt agieren koennten ist es dann zu spaet.
Fakt ist das es lange keine so gute Chance gegeben hat ohne Joboffer zum Zug zu kommen und wer mittelfrsitig plant sollte die Gelegenheit nutzen. Jeder der mittelfristig an einer Auswanderung arbeitet sollte bedenken, dass man die Einreise erst gute 1,5 Jahre nach erfolgreicher Antragsstellung erfolgen muss.

Gebuehrenerhoehung NZQA

Die NZ Qualifications Authority (NZQA) wird zum 07.010.2009 die Gebeuhren erheblich erhoehen.

International Qualifications Assessment: NZ$ 730.00 (bisher NZ$ 450.00)
Fast track fee: NZ$ 370.00 (bisher NZ$ 150.00)
Pre assessment result (PAR) :  NZ$ 135.00 (bisher NZ$ 75.00)

Korrekterwise ist das die erste Gebuehrenerhoehung seit 2005, die Hoehe ist aber doch erschreckend. Bleibt nur zu hoffen, dass NZQA zukuenftig die angebenen Berabeitunsgzeiten eingermassen einhaelt denn das ist was in der Vergangenheit zwangsweise zur Zahlung der fasttrack fee fuehrte wenn man nicht monatelang auf ein Ergebnis warten wollte. 

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 26.08.2009 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) EOIs mit 120 Punkten aber ohne Joboffer
3) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
4) Alle EOI mit 100 Punkten und Qulaifkation bzw. mind. 2 Jahren Berufserfahrung in eine Area of Absolute Skill Shortage

Die Passmark pendelt weiter zwischen 115 und 130 Punkten und die Chnace ohne Joboffer  aus dem Pool selektiert zu werden ist weiterhin gross.  

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 17.06.2009 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) EOIs mit 115 Punkten aber ohne Joboffer
3) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
4) Alle EOI mit 100 Punkten und Qulaifkation bzw. mind. 2 Jahren Berufserfahrung in eine Area of Absolute Skill Shortage

Die Passmark hat sich nun bei 115 Punkten stabilsiert und viele kommen in den Genuss auch ohne joboffer aus dem Pool selektiert zu werden. So verlockend das ist, man darf nicht vergessen dass Immigration EOIs mit Job bevorzugen wuerde. Bei letzeren Antraegen entfallt das Interview und die Berabeitunsgzeiten sind duchweg erheblich geringer d. h, weniger aufwand fuer die Officer.
Das INZ Bueros wie London langsam aber sicher mehr zu tun bekommen merkt man daran dass zwischen Selektion und Erhalt der Invitation to apply spuerbar mehr Zeit vergeht als noch vor 4 oder 6 Monaten. Aber das Warten lohnt sich  da sich die die Jobsuche erfahrungesgemaess erheblich einfacher darstellt wenn man bereits Permanent Resident Status vorweisen kann.

 

Immediate Skill Shortages List review

Immigration New Zealand hat zum 15.06.09 eine ueberarbeitete Immediate Skill Shortages List (ISSL) herausgegeben.
Diese im Abstand von 6 Monaten herausgegebene Liste ist Grundlage fuer work -permit Antraege unter der Essential Skills policy und bestimmt unter wechen Umstanden kein sogenannter Labour Market Test erfolgen muss.
Es war zu erwarten dass Berufe der durch die Rezession betroffenden Branchen wie Bau, Druck Bootsbau etc. dran glauben mussten. Am Ende sind es 44 Berufe, die z. T. saisonal aber vorrangig konjunkturbedingt  entfallen (allein 11 sind im Druckbereich).
Es wird derzeit viel Wirbel um diese Listen gemacht, Fakt ist das man selbstverstaendlich weiterhin Work-Permits und Visa beantragen kann, auch und erst recht fuer Berufe die nicht auf o. g. Liste aufgefuehrt sind.

Immigration wird stark kritisiert dass man tausende von work permits verweigert oder nicht mehr verlaengert. Grund dafuer ist die in 2008 beschlossene Verschaerfung der Regularien mit Einfuehrung der Essential Skills. Diese erfordert fuer Joboffer der Berufe in Skill Level 4 und 5  einen schriftlichen Nachweis von Work & Income dass kein verfuegbarerr Neuseelander in der Region als arbeitslos gelistet ist.  Diese Policy zielt in erster Linie auf Hilfs- und Servicearbeiter die auch in NZ als erste der Rezession zum Opfer fallen.

Qualifizierte Kraefte der Skill Level 1 -3 sind bei richtiger Vorbereitung des Antrages nicht davon betroffen und das wird sich auch nicht aendern da NZ weiterhin eine eklatante Skill Shortage hat. Die Berufe die nun von der ISSL entfern wurden werden bis auf einige Ausnahmen wieder aufgenommen sobald die Wirtschaft nach oben geht.
Das ist exakt der Sinn dieser Liste.

Ein review der long Term Skill Shortges Lits ist fuer den 002.07.09 angekuendigt. Auch diese Liste wird sich definitv andern.

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 06.05.2009 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) EOIs mit 115 Punkten aber ohne Joboffer
3) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
4) Alle EOI mit 100 Punkten und Qulaifkation bzw. mind. 2 Jahren Berufserfahrung in eine Area of Absolute Skill Shortage

Es gibt wohl kaum etwas erfreulicheres als wenn eine schon vor Monaten geplante Strategie zum Ziel fuehrt. Unsere Prognosen eines Falls der Passmark haben sich bewahrheitet und bei dieser Selektion 7 Klienten zu einer Selektion der EOI ohne Joboffer verholfen.  Zum Teil waren die EOIs seit Monaten im Pool aber das Warten hat sich am Ende ausgezahlt.
Die 115 Punkte sind moeglicherweise noch nicht das Ende und meine persoenliche Prognose ist ein weiterer Fall der Passmark.
Let's wait and see. 

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 22.04.2009 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) EOIs mit 120 Punkten aber ohne Joboffer
3) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
4) Alle EOI mit 100 Punkten und Qulaifkation bzw. mind. 2 Jahren Berufserfahrung in eine Area of Absolute Skill Shortage

Na also, die Passmark faellt langsam aber stetig und ist nun von 130 auf 120 punkte gefallen. Es kommen derzeit Bewerber mit 120 Punkten ohne Joboffer zum Zug.

Buero Deutschland nimmt den Betrieb auf

Die Zeit vergeht und seit der Entscheidung von Mitte 2008 ist es nun soweit, wir sind am Bodensee angekommen und startklar. Dass viele Klienten bzw. Interessenten nur darauf gewartet war zu erwarten, die unzaehligen Anfragen und Terminwuensche haben uns aber ehrlich gesagt etwas ueberwaeltigt. Wir sind noch im Umbau, in 2 Wochen werden wir die ersten Klienten empfangen koennen. Danke an alle fuer die Geduld.

Ab sofort sind wir zu folgenden Geschaeftzeiten erreichbar, die Betreung vor Ort in Auckland laueft normal weiter:

Germany:
Instant Immigration Services
Tulpenweg 4
88690 Uhldingen-Muehlhofen am Bodensee
Phone: +49-(0)7556-966757

Buerozeiten:
Mo, Di, Do, Fr 8:30 - 12:00 Uhr und 16:00 - 19:30
Mi 8:30 - 12:00
Bitten um vorherige Terminvereinbarung, damit wir uns gezielt auf das
Treffen vorbereiten und ausreichend Zeit fuer Sie einplanen koennen.

Auckland:
Instant Immigration Services (NZ) Ltd.
P.O. Box 513
32 Pacific Parade
Army Bay/Whangaparaoa
Auckland 0930
New Zealand

Phone: + 64-(0)9-428-4651
Fax:     + 64-(0)9-428-4652
Office hours:
9:00 a.m to 5:00 pm Monday to Friday

 

 

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 09.04.2009 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) EOIs mit 130 Punkten aber ohne Joboffer
3) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
4) Alle EOI mit 100 Punkten und Qulaifkation bzw. mind. 2 Jahren Berufserfahrung in eine Area of Absolute Skill Shortage

Es kommen derzit Bewerber mit 130 Punkten ohne Joboffer zum Zug. Wir gehen von einer Fortfuhreung dieses Trends aus und rechnen damit dass sich die Passmark saisonal bedingt im  Bereich von 115 - 130 einpendeln wird.

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 25.02.2009 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) EOIs mit 130 Punkten aber ohne Joboffer
3) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
4) Alle EOI mit 100 Punkten und Qulaifkation bzw. mind. 2 Jahren Berufserfahrung in eine Area of Absolute Skill Shortage

Das war nun die vierte Selektion in 2009. Die Selektionskriterien wurden erneut gelockert und die Passmark sinkt erwartungsgemaess. 
Es kommen nun auch wieder Bewerber ohne Joboffer zum Zug. Wir gehen von einer Fortfuhreung dieses Trends aus und rechnen damit dass sich die Passmark im Bereich von 115 - 125 einpendeln wird..

Die Economy in NZ

Langsam kommen auch hier schechtere Nachrichten, wir sind aber erhrlich gesagt ueberrascht wie gut NZ die Weltrezession bisher wecksteckt denn im normalen Leben fuehlt man davon bisher fast nichts. Das zeigt erneut dass Neuseelander unverbesserliche Optimisten sind und sich eine Rezession zu einem grossen Teil im Kopf abspielt.
Das es NZ noch nicht so erwischt hat liegt u. a. am fallenden NZ$, wodurch sich ploetzlich Exportfelder oeffen die jahrelang verschlossen waren.
Recruiter berichten uns dass das Bewerbungsaufkommen steigt, was natuerlich zu groesserer Auswahl fuehrt und damit die Anforderungen (nicht nur ans Englsch) zwangslauefig steigen.
Grund fur Panik besteht aber weiterhin nicht, das zeigen die Klienten die
hier z. Zt. auf Jobsuche sind und bis auf wenige Ausnahmen keine Problem haben. Eng wird es fuer Leute die keine der Position und den Gehaltsvorstellungen entsprechenden Englischkenntnisse vorweisen koennen. Fachkraefte (inbesondere Handwerker und auch in der Bauindustrie) werden weiterhin z. T. verzweifelt gesucht und das wird so bleiben da hier weiterhin grosse Defizite zu verzeichnen sind.

Viele Analysten sagen gar dass die Rezession mehr oder weniger ganz an NZ vorbeigehen  wird, da die weltweiten Konjunkturpakete bis dann schon Auswirkungen zeigen. We will see, zumindest ist es nicht schlimmer als anderswo und man bekommt den Bonus eines extrem niedrigen NZ$ und stetig fallender Hauspreise.

Ein recht interessanter Artikel dazu als dem NZ Herald

IAA Lizensierung

Wieder mal IAA Lizensierung.
Es herrscht immer noch etwas Verwirrung im Markt und Immigration NZ wurde nun durch die IAA aufgefordert aktiver zu informieren, da einem grossen Teil potentieller Immigranten weiterhin nicht  klar ist welche Konsequenzen die Lizeniserung hat bzw. haben kann.
Immigration ist nun offenbar (endlich!) in die naechste Phase uebergegangen und veroeffentlicht zusehens Infos zu diesem Thema auf deren website. Ab Maerz 2009 werden u. a. saemtliche Antragsformulare geaendert, die Angabe der Lizenzunummer des Advisers ist dann Pflicht. 

Nochmals: Ab 05/2009 (d. h. in gerade mal 10 Wochen) muessen in NZ angesiedelte Immigration Adviser durch die IAA lizensiert sein; ab 05/20010 gilt das auch fuer Immigration Adviser die im Ausland angesiedelt sind. Die Regelung gilt fuer neue UND laufende Antraege.

Konkret heisst dieses, dass der Immigration Service ab 01/05/2009 nur noch von Advisern betreute Antraege akzeptiert sofern dieser lizensiert ist.
Des weiteren werden laufende Antragsverfahren die vor 01/05/2009 von einem Immigration Adviser begonnen wurden und dieser am 01/05/09 keine IAA  Zulassung hat vom Immigration Service nicht weiter bearbeitet werden. Die betroffenen Personen sind dann entweder gezwungen sich einen neuen Adviser zu suchen oder die Antragstellung allein weiterzufuehren.
Adviser deren IAA-Antrag nicht bis zum 04.05.09 entschieden wurde duerfen unter Strafandrohung nicht mehr taetig sein.

Man sollte sich daher bereits jetzt sehr genau ueberlegen wem man sich anvertraut da die neue Regelung bereits in gut 2 Monaten greift und ein Visaverfahren inkl. aller Vorbereitungen meist laenger dauert. So mancher wird dann ploetzlich mit einem Adviser/Consultant dastehen und kann seiner Anzahlung bye-bye sagen.
Wer zur Zeit ein laufendes Visaverfahren mit einem nicht lizensierten Adviser in Bearbeitung hat, sollte auf eine Zusatzklausel bestehen, dass der Adviser entweder garantiert dass bis 05/09 die entsprechende Licence vorliegt oder man ansonsten eine Rueckzahlung der Gebuehren vereinbart.

Die NZAMI Konferenz am vergangenen Freitag in Auckland hat den Trend bestaetigt, dass gut und gerne 70 % der heute bestehenden Unternehmen nach dem 01.05.2009 verschwunden sein werden. Ist auch gut so, denn Geschichten wie diese tun der gesamten Industrie nicht gut und sollten in Zukunft durch eine engere Ueberwachung durch die IAA hoffentlich verhindert werden.

Bisher sind knapp 75 Adviser von geschaetzten 700 Unternehmen registriert. Wir sind das Thema aus o. g. Gruenden schon sehr fruehzeitg angegangen und seit seit 12/08 lizensiert.

NZimed online medical

Auf Einladung von NZimed sind wir seit 01.02.09 Kooperationspartner dieses revolutionaeren Online Systems dass die Uebermittlung der fuer Permit bzw. Visaantrage notwendigen Medical und X-Ray Certificates per email erlaubt.
Nahezu 70 % der beim Immigration Service eingehenden Antraege koennen nicht sofort vom Officer bearbeitet werden, da zunaechts auf die Freigabe des Medical durch einen sogenannten Medical Assessor (MA) gewartet werden muss. MAs sind traditionell sehr ausgelastet und selbst kleinste Lapalien fuehren in den meisten Faellen zu einer Verlangerung der Bearbeitungszeit um mehrere Wochen. Das NZimed System erlaubt das medical bereits VOR Einreichung des Visanantrages zu absolvieren. Die Formulare werden durch spezielle Aerzte (Liste siehe website) komplettiert und direkt per email an den MA uebersandt.
Wenn dann der eigentliche Visaantrag gestellt wird ist das medical bereits 'green-flagged' sprich die Freigabe ist im INZ System erfolgt und der Officer kann den Antrag umgehend bearbeiten. Interessant ist das System inbesondere wenn schon im Vorfeld mit einer Medical Condition (z. B. Bluthochdruck, Diabetes, Cholesterin etc..) zu rechnen ist. Des weiteren ist es ein ideales Mittel um bei aussergewoehnlichen Erkrankungen zu testen in wie weit man Chancen hat ueberhaupt ins Land zu kommen bevor man einen kostentraechtigen Antrag vorbereitet und einreicht.
Der Mehrpreis betragt $ 70, was sich aber schon nach einem Arbeitstag den man frueher starten kann bezahlt macht.
Insgesamt ein sehr gutes System auf das alle jahrelang gewartet habe.
Zunaechs wird das Projekt nur in NZ laufen, je nach Erfolg auch im Ausland.

Wir freuen uns sehr dabei zu sein und unterstuetzen NZimed aus vollster Ueberzeugung.
Mehr Infos unter http://www.nzimmigrationmedical.co.nz/

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 28.01.2009 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
3) Alle EOI mit 100 Punkten und Qulaifkation bvzw. mind. 2 jahrne Berufserfahrung in eine Area of Absolute Skill Shortage

Das war nun die zweite Selektion in 2009. Die Selektionskriterien wurden im Gegensatz zu vor 2 Wochen leicht gelockert, wir gehen von einer Fortfuhreung dieses Trends aus und rechnen damit dass in Kuerze auch wieder Bewerber ohne Joboffer zum Zug kommen werden.

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 15.01.2009 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 

Die erste Selektion in 2009 erfolgte nach fast 4 Wochen Pause.
Logischerweise hatten sich mittlerweile viele EOIs mit Joboffer im Pool angesammelt, die nun selektiert wurden. Ab naechster bzw. uebernaechster Pool Selection sollte sich alles weder normalisieren, sprich auch Bewerber ohne Job bzw. mit Bonuspunkten aus einer Area of Absolute Skill Shortage sollten wieder zum Zug kommen.

Happy 2009

Wir wünschen allen ein gutes neues Jahr mit viel Erfolg, Glück, Zufriedenheit und Gesundheit in 2009. Wie immer waren die Ferien zu kurz, aber die Batterien sind wieder gefuellt und wir freuen uns auf die neuen Herausforderungen. 2009 wird sicher interessant :-)

- Die erste SMC pool selection wurde auf den 14.01.09 verschoben
- IAA Lizensierung. Die vielen Anfragen zu diesem Thema zeigen dass einem grossen Teil der Immigranten noch nicht ganz klar ist welche Konsequenzen die Lizeniserung hat bzw. haben kann.  Ab 05/2009 (d. h. in gerade mal 14 Wochen) muessen in NZ angesiedelte Immigration Adviser durch die IAA lizensiert sein; ab 05/20010 gilt das auch fuer Immigration Adviser die im Ausland angesiedelt sind. Die Regelung gilt fuer neue UND laufende Antraege.

Konkret heisst dieses, dass der Immigration Service ab 01/05/2009 nur noch von Advisern betreute Antraege akzeptiert sofern dieser lizensiert ist.
Des weiteren werden laufende Antragsverfahren die vor 01/05/2009 von einem Immigration Adviser begonnen wurden und dieser am 01/05/09 keine IAA  Zulassung hat vom Immigration Service nicht weiter bearbeitet werden. Die betroffenen Personen sind dann entweder gezwungen sich einen neuen Adviser zu suchen oder die Antragstellung allein weiterzufuehren.

Man sollte sich daher bereits jetzt sehr genau ueberlegen wem man sich anvertraut da die neue Regelung bereits in 14 Wochen greift und ein Visaverfahren inkl. aller Vorbereitungen meist laenger dauert. So mancher wird dann ploetzlich mit einem Adviser/Consultant dastehen der keine Zulassung hat und dann kommt im Mai der boese Brief von Immigration. 
Wer zur Zeit ein laufendes Visaverfahren mit einem  nicht lizensierten Adviser in Bearbeitung hat, sollte auf eine Zusatzklausel bestehen, dass der Adviser entweder garantiert dass bis 05/09 die entsprechende Licence vorliegt oder man ansonsten eine Rueckzahlung der Gebuehren vereinbart.

Die Lizensierung wird die Industrie komplett umkrempeln und das war auch der Sinn und Zweck der ganzen Aktion. Das aber bisher nur knapp 50 Adviser registriert sind ist auch fuer die IAA ueberraschend, man hatte bis zur IAA deadline Anfang Dezember 08 mit gut 500 Antraegen bzw. 300 Lizenzen gerechnet. Trotz der niedrigen Zahlen hat mir der  Registrar Barry Smedts mir aber noch vor Weihnachten mitgeteilt dass man die Kriterien nicht aufweichen wird auch wenn am Ende 60 oder 70 % der Unternehmen schliessen werden. Wir sind das Thema aus o. g. Gruenden schon sehr fruehzeitg angegangen und seit seit 12/08 lizensiert.

In diesem Sinne alles nur erdenklich Gute fuer 2009.

Peter Beiner & Team

Xmas and New Year

Oh dear, schon wieder ein Jahr rum.
Die Zeit verfliegt einfach noch schneller wenn man sich wohl fuehlt und das Leben interessant ist und bleibt. Es neigt sich ein wirklich tolles und aufregendes Jahr dem Ende zu.

Angefangen hat alles mit der Geburt unsere Tochter Lilian am 02.10.08. Sie hat sich genau wie unsere anderen beiden kleinen Kiwis sehr gut entwickelt, ein happy girl.
Das wars jetzt aber, drei Kids sind genug.

Das Geschaeftsjahr 2007/08 hat wieder einmal alle bisherigen Rekorde gebrochen und unser Auftragseingang steigt nun seit 7 Jahren kontinuierlich an. Unsere langjaehrige Marketingstrategie, die einzig auf Leistung und daraus resultierenden Weiterempfehlungen basiert erweist sich imer mehr als die richtige Philosophie von der wir auch in Zukunft nicht abgehen werden.
Unser Erfolgquote der vergangenen 2 Jahre lag bei 99,48 % , abgesgnet und geprueft durch die IAA bzw. den Immigration Service.  Es waren ein paar echt hatte Nuesse dabei, aber das ist ja das Salz in der Suppe :-)

Im Dezember 2008 wuerden die Muehen nun mit derVerleihung der Lizenz als Immigration Adviser durch die Immigration Advisers Authority belohnt. Seit Mai 08 sind im Schnitt nur 6 Adviser pro Monat lizensiert worden und es erweist sich fuer viele wohl doch als erheblich schwieriger als erwartet die Huerden zu nehmen.
Die IAA hatte fuer Dezember 2008 mit mindestes 300 Lizenzen gerechnet.Es wird also fuer manche langsam eng, denn bis Mai 09 muss man die Lizenz haben ohne wenn und aber.
Laufende Antraege unlizensierter Consultants werden durch den NZIS nicht mehr weiter bearbeitet.
Da ein Visaverfahren mit allen Vorbereitungen nicht selten laenger als 5 Monate dauert sollte man sich daher im Vorfeld genau ueberlegen wem man sich als Partner anvertraut denn bis Mai 09 ist es nicht mehr lange hin.

Auch unsere Personalentscheidungen haben sich ausgezahlt, wir sind ausserst zufrieden mit Samantah Kelsey. Kurz und knapp: Ohne Sam haette ich heute noch keine Lizenz. Sie wird sich in 2009 vorwiegend um Settlementaufgaben vor Ort kuemmern, sprich intensive Hilfe bei der Jobsuche und Niederlassung vor Ort. Sam spricht fliessend deustch und englisch und arbeitet derzeit an einem Handbuch fuer Jobsuchende das im 1. Quartal 2009 fertig sein wird.

Aber wir rasten nicht und haben fuer 2009 wieder grosse Plaene.
Auch wenn in 2008 wieder mehr Klienten als je zuvor aktiv (und ohne entstehende Mehrkosten) bei der Jobsuche/vermittlung helfen konnten, wir planen fuer 2009 ein neues Konzept um die Jobsuche effektiver vorbeiten und dann vor Ort durchfuehren zu koennen. Oft passieren einfache und unbewusste Fehler durch die gute Jobs verloren gehen und das Ziel ist es Klienten gezielt auf Vorstellungsgespraeche vorzubereiten.
Ein weiterer Baustein ist der weitere Ausbau der aktiven Settlement Hilfe vor Ort, da damit oft der 'Ernst des Lebens' beginnt und wir viele vor einfachen, vermeidbaren und oft teueren Fehlern schuetzen moechten. Die meisten Immigranten kommen zunaechts in Auckland an und muessen in ungewohnter Umgebung wichtige Entscheidungen wie Autokauf, Versicherung und Bankgeschaefte erledigen. Da geht trotz Buechern und Internetforen einges schief und eine persoenliche Betreuung ist fuer machen Gold bzw. Geld wert.

Last but not least:
Wir werden ab April 2009 ein neues Buero am Bodensee eroffenen. Geplant war dieses zwar erst fuer Ende 2009, aber der gesundheitliche Zustand unsere Mutter/Grossmutter hat uns bewegt doch etwas frueher die Koffer zu packen und schon den Sommer 2009 in Europa mitzunehmen. 
Statt anfangs hin -und herzufliegen geht nun gleich die ganze Familie. Geplant sind fuer den Aufbau eines Bueros ca. 2- 3 Jahre, Rueckkehr danach nach NZ ist definitv.
Unser Auckland Office laueft ganz normal weiter, wir erwarten sogar eine wesentlich effektivere Bearbeitung, da wir ab April dank Computertechnik in beiden Zeitzonen arbeiten koennen.

Fur unsere Klientel aus Austria/Germany und Switzerland bietet sich damit erstmals die Moeglichkeit die Beratung/Vorbereitungen zu Hause beginnen zu koennen um dann nach Ankunft in NZ direkt und ohne Unterbrechung von bereits vertrauten Personen weiter betreut zu werden.
Das Feedback unzaehliger Klienten der vergangenen Jahre hat uns immer wieder aufgezeigt dass erreichbare Ansprechpartner in Europa und NZ die absolut wuenschenswerteste Konstellation waeren und wir wollen dieses nun in die Tat umsetzen.


Wird also ein interessantes Jahr werden :-)
Wir moechten uns an dieser Stelle fuer die zahllosen Weihnachtsanrufe, Postkaten, Briefe und emails bedanken. Wir wissen das sehr zu schaetzten und freuen uns ueber jede kleine Geschichte.

Unser Auckland Office ist vom 22.12- 07.01.2009 geschlossen.

Wir moechten uns fuer das uns entgegengebrachte Vertrauen bedanken und
wuenschen allen Neuseelandfreunden ein frohes Weihnachtsfest und einen guten
Rutsch ins Neue Jahr.

Peter Beiner und Team

Lizensierung von Immigration Consultants

Das waere geschafft.
Wir sind nun durch die Endpruefung unserer Zulassung durch die Immigration Advisers Authority und haben heute nach fast 1.5 Jahren Vorbereitung unsere Lizenz erhalten.
Seit Mai 2008 sind bisher nur knapp 40 Lizenzen vergeben worden und wir sind nun stolzes Mitglied dieses elitaeren Kreises.
Ab Montag werden wir dann  auf der Internetseite der IAA offziell als lizensierter Immigration Adviser gelistet werden.
Morgen ist noch die offizielle Uebergabezeremonie in Auckland und dann ist das Spektakel endlich vorbei und man kann wieder in Ruhe arbeiten.


Mein Dank an alle Klienten die uns mit Referenzen so tatkraeftig unterstuetzt haben und natuerlich an meine rechte Hand Samantha ohne die das Tagesgeschaeft in dieser Phase nicht so ungestoert weitergelaufen waere. Sam you are a star :-)
Unsere  offzielle Erfolgsquote der vergangenen 2 Jahre betraegt laut IAA 99.48 % und heute abend wird erst mal gefeiert.

Peter Beiner wird auf Einladung der IAA weiterhin Mitglied der siebenkopefigen Industry Reference Group (IRG) bleiben der er bereits seit 2007 angehoert. Die IRG beraet die Immigration Asdvisers Authority bezueglich der Gestaltung und Implementierung von Zulassungrichtlinien fuer Immigration Advisers und trifft in diesem Zusammenhang regelmaessig mit Entscheidungstraegern des Immigration Service zusammen.

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 05.12.2008 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) EOIs mit 110 Punkte aber ohne Joboffer
3) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
4) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience oder Qualification in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Die Passmark fuer Bewerber ohne Joboffer steht weiterhin bei 110 Punkten. Good news fuer unsere Klienten. Wir hatten wieder 3 EOIs im Pool und wenn alles glatt laueft haben alle bis Weihnachten ihre Invitation to Apply.

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 19.11.2008 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) EOIs mit 110 Punkte aber ohne Joboffer
3) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
4) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience oder Qualification in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Die Passmark fuer Bewerber ohne Joboffer steht weiterhin bei 110 Punkten. Good news fuer unsere Klienten. Wir hatten wieder 4 EOIs im Pool und wenn alles glatt laueft haben alle bis Weihnachten ihre Invitation to Apply.

Neue Regierung

Am Samstag fanden in NZ Parlamenstwahlen statt und nach 10 Jahren Labour Regierung uebernimmt ab sofort eine neue Mitte/Rechts Regierung unter John Key, einem ehemaligen Broker, das Ruder.

Die Abwahl von Helen Clark als Prime Minister hat mich sehr an alte Zeiten erinnert als seinerzeit Helmut Kohl abdanken durfte. Das Land brauchte auch hier mal einen Wechsel.

Was die  Aussichten angeht, so ist hier seit dem Wahlausgang (noch ?) alles sehr positiv gestimmt und es geht gerade ein richtiger Ruck durchs Land. Mal sehn wie sich das entwickelt, denn die neue Regierung geht wie ueberall auf der Welt witschaftlich interesanten Zeiten entgegen.
National hat eine gute Immigrationpolicy die definitiv zu Aenderungen fuehren wird, aber eher positiver Natur.
Die Policy finden Sie auf der website der National Party unter www.national.org.nz

 

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 05.11.2008 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) EOIs mit 110 Punkte aber ohne Joboffer
3) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
4) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience oder Qualification in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Die Selektionskriterien wurden nochmals gelockert d. h. die Passmark fuer Bewerber ohne Joboffer steht nun bei 110 Punkten. das hat es schon sehr lange nciht mehr gegeben und wir sind gespannt wie das weitergeht. Wir empfehlen allen,  die sich im Punktekreis von 110-135 bewegen ihre EOI schnellstens in den Pool zu uebermitteln. Da ein Fall der Passmark meist zu unverhaeltnismaeeisg vielen Selektioen fuehrt schnellt die Passmark dann traditionell meist sehr schnell wieder nach oben.

Sommerzeit

Es wird Sommer in Neuseeland.

Bitte beachten Sie daher ab sofort den Zeitunterschied von + 12 Stunden zwischen NZ und Europa (20.00 Uhr MEZ entspricht 08.00 Uhr morgens in NZ)

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 09.102008 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) EOIs mit 115 Punkte aber ohne Joboffer
3) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
4) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience oder Qualification in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Die Selektionskriterien fuer Bewerber ohne Joboffer steht nun wieder bei 115 Punkten.  Wir hatten 3 EOIs im Pool die allesamt selktiert wurden und wir nun auf die Invitation to Apply warten.

Haus in Hatfields Beach/Orewa zu verkaufen

Ex-Klienten und Freunde moechten bis Mai 2009 ihr wunderschoenes Haus in Hatsfield Beach im Norden Aucklands verkaufen. Beim derzeitigen Wechselkurs liegt der Preis bei ca. 185,000 Euro. 
Bilder und Kontaktinfos gibts hier

 

Business Trip

Ich bin  nach einer aufregenden und anstrengenden Geschaeftsreise wieder gut in Auckland gelandet und kaempfe mich durch Berge von Arbeit. Mein Dank an alle fuer die Geduld und das Verstaendnis dass einige Termine in Deutschland bzw. Schweiz kurzfristig abgesagt werden mussten. Manchmal kommt alles anders als man denkt inbesondere wenn es um die Gesundheit der Eltern geht, das hatte diesesmal einfach Prioritaet. Unsere langfristigen Planungen fuer 2009 und daruber hinaus laufen planmaessig und ich hoffe noch vor Weihnachten unsere Strategie fuer das kommende Jahr bekanntgeben zu koennen.

Herzliche Gruesse an alle

Peter Beiner

 

360° Neuseeland

Wir machen bekannterweise selten Werbung, sei es ueber andere oder uns selber. Ausnahmen werden nur bei Produkten oder Diestleistungen gemacht die uns nach Pruefung absolut ueberzeugen. 

360° Neuseeland ist eines dieser wenigen Produkte das wir jedem Auswanderer ohne Einschraenkung empfehlen.

360° Neuseeland
Neuseeland weckt Emotionen. Ob Urlauber, Auswanderer oder einfach Liebhaber des Landes: Jeder, der sich mit Neuseeland beschäftigt, wird über kurz oder lang von dem Virus erfasst, das Land genauer kennenlernen zu wollen. Für all diese Menschen haben wir 360° Neuseeland entwickelt. Ein Magazin, das alle zwei Monate eine Rundum-Berichterstattung über das schönste Ende der Welt bietet.
Mit Reiseberichten und Städteinfos bringen die Autoren von 360° Neuseeland den Lesern das Land Ausgabe für Ausgabe näher. Fotos, Praxistipps, Hotelvorstellungen sowie aktuelle Informationen zu allen Reisethemen bilden einen weiteren Schwerpunkt des Magazins. Auswanderer berichten, was sie bewogen hat, ihre Zelte abzubrechen und ein neues Leben in Neuseeland zu beginnen. Auswandererberater zeigen, welche Fallstricke beachtet werden müssen und welche Bedingungen zu erfüllen sind, um nach  Neuseeland einwandern zu können.
Aber nicht nur Urlaub und Auswandern stehen im Vordergrund – wir zeigen noch mehr Perspektiven von Aotearoa. Die Kultur der Maori, der Ureinwohner Neuseelands, wird ebenso regelmäßig thematisiert wie die Geschichte und die wirtschaftliche Entwicklung sowie die Berichterstattung über aktuelle Ereignisse. In jeder Ausgabe erfahren Sie in der Rubrik Wine & Gourmet Wissenswertes über die neuseeländische Weinbranche und wir nehmen Sie mit auf eine kulinarische Reise durch Neuseeland!
Machen Sie sich ein Bild über unser Magazin unter:
http://www.360grad-neuseeland.de/pdfs/360-Neuseeland-0508.pdf (längere Ladezeit!)
Anfragen und Abonnement-Bestellungen: info@360grad-medien.de

Health Requirement Aenderungen

Der NZIS hat mal wieder ohne Vorwarnung eine kleine Bombe platzen lassen. 
Was aendert sich und wann? 
Ab 02.10.08 koennen Schwangere nur noch dann ein weiteres temporaeres permit erhalten wenn
a) der Partner entweder ein NZ Resident/Citizen ist
b) es sich um einen work-to residence work-permit/visa Antrag mit Mindestlaufzeit von 24 Monaten handelt

Bis auf diese Ausnahmen ist eine Beantrgung und damit legaler Verbleib in NZ nicht moeglich, man muss das Land in dem Falle verlassen und die Geburt ausserhalb NZ durchfuehren. Nach Ruecksprache mit INZ ist davon auszugehen, das es Ausnahmeregelungen fuer Personen geben wird die bedingt tranportfaehig sind. Saemtliche Kosten der Geburt bzw. Vor- und Nachsorge sind aber voll erstattungspflichtig.

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 10.09.2008 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) EOIs mit 120 Punkte aber ohne Joboffer
3) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
4) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience oder Qualification in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Die Selektionskriterien fuer Bewerber ohne Joboffer steht nun wieder bei 120 Punkten.  Wir hatten 3 EOIs im Pool die allesamt selktiert wurden und wir nun auf die Invitation to Apply warten.

360° Neuseeland

Wir machen bekannterweise selten Werbung, sei es ueber andere oder uns selber. Ausnahmen werden nur bei Produkten oder Diestleistungen gemacht die uns nach Pruefung absolut ueberzeugen. 

360° Neuseeland ist eines dieser wenigen Produkte das wir jedem Auswanderer ohne Einschraenkung empfehlen.

360° Neuseeland
Neuseeland weckt Emotionen. Ob Urlauber, Auswanderer oder einfach Liebhaber des Landes: Jeder, der sich mit Neuseeland beschäftigt, wird über kurz oder lang von dem Virus erfasst, das Land genauer kennenlernen zu wollen. Für all diese Menschen haben wir 360° Neuseeland entwickelt. Ein Magazin, das alle zwei Monate eine Rundum-Berichterstattung über das schönste Ende der Welt bietet.
Mit Reiseberichten und Städteinfos bringen die Autoren von 360° Neuseeland den Lesern das Land Ausgabe für Ausgabe näher. Fotos, Praxistipps, Hotelvorstellungen sowie aktuelle Informationen zu allen Reisethemen bilden einen weiteren Schwerpunkt des Magazins. Auswanderer berichten, was sie bewogen hat, ihre Zelte abzubrechen und ein neues Leben in Neuseeland zu beginnen. Auswandererberater zeigen, welche Fallstricke beachtet werden müssen und welche Bedingungen zu erfüllen sind, um nach  Neuseeland einwandern zu können.
Aber nicht nur Urlaub und Auswandern stehen im Vordergrund – wir zeigen noch mehr Perspektiven von Aotearoa. Die Kultur der Maori, der Ureinwohner Neuseelands, wird ebenso regelmäßig thematisiert wie die Geschichte und die wirtschaftliche Entwicklung sowie die Berichterstattung über aktuelle Ereignisse. In jeder Ausgabe erfahren Sie in der Rubrik Wine & Gourmet Wissenswertes über die neuseeländische Weinbranche und wir nehmen Sie mit auf eine kulinarische Reise durch Neuseeland!
Machen Sie sich ein Bild über unser Magazin unter:
http://www.360grad-neuseeland.de/pdfs/360-Neuseeland-0508.pdf (längere Ladezeit!)
Anfragen und Abonnement-Bestellungen: info@360grad-medien.de

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 13.08.2008 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) EOIs mit 115 Punkte aber ohne Joboffer
3) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
4) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience oder Qualification in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Die Selektionskriterien fuer Bewerber ohne Joboffer steht weiter bei 115 Punkten.  Wir hatten 3 EOIs im Pool (2 ohn Job, 1 mit Job) die alle selktiert wurden und wir nun auf die Invitation to Apply warten.

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 30.07.2008 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) EOIs mit 115 Punkte aber ohne Joboffer
3) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
4) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience oder Qualification in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Die Selektionskriterien wurden erneut leicht gelockert, d. h. die Passmark fuer Bewerber ohne Joboffer steht nun bei 115 Punkten.  Dieses resultiert aus Wintersaison und etwas verschlechterten Arbeitsmarktzahlen. Viele Unternehmen sind auf Grund der witschaftlichen Lage und der im Oktober/November anstehendne Parlamentswahlen etwas zoegerlicher als normal.. Bei einem (erwarteten)  Regierunsgwechsel wuerde es u. a. zu Aenderungen des Kuendgungsschutzes kommen.

Lizensierung von Immigration Consultants

Ein kurzes update zu diesem Thema.
Wir werden voraussichtlich gegen Mitte August den ersten Antrag bei der Immigration Advisers Authority einreichen. Englischtests wurden mittlerweile problemlos bestanden und es werden nun die notwendigen Unterlagen zusammengestellt und uebersetzt.

Vergangene Woche tagte die Industry Refenece Group (IRG) in Auckland zum Thema Continuous Professional Development, d. h. welche Kriterien Immigration Adviser fuer die jaehliche Erneuerung der Lizenz erfullen muessen. Es geht hier vorrangig um Weiterbildungen, Seminare etc...

Peter Beiner ist seit 2007 Mitglied der IRG, ein 7-koepfiges Beratergeremium, dass die Immigration Asdvisers Authority bezueglich der Gestaltung und Implementierung von Zulassungrichtlinien fuer Immigration Advisers beraet.

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 16.07.2008 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) EOIs mit 120 Punkte aber ohne Joboffer
3) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
4) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience oder Qualification in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Die Selektionskriterien wurden erneut leicht gelockert, d. h. die Passmark fuer Bewerber ohne Joboffer steht nun bei 120 Punkten.  Das hat es lange nicht gegeben.

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 21.5.2008 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) EOIs mit 135 Punkte aber ohne Joboffer
3) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
4) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience oder Qualification in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Die Selektionskriterien wurden leicht gelockert d. h. die Passmark fuer Bewerber ohne Joboffer steht nun bei 135 Punkten. Nach laengerer Pause kann man damit auch wieder ohne Joboffer zum Erfolg kommen.
Wir sind gespannt wie das weitergeht und empfehlen allen,  die sich im Punktekreis von 120-135 bewegen ihre EOI in den Pool zu uebermitteln bevor die Passmark wieder hochgeht. 

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 09.04. 2008 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
4) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience oder Qualification in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

4 EOIs unserer Klientel wurden bei dieser Selektion berucksichtigt, davon zwei ohne Joboffer.

Lizensierung von Immigration Consultants

Am Montag fanden im Parlament in Wellington die Feierlichkeiten zur offiziellen Eroffnung der Immigration Advisers Authority (IAA) statt.
War ein schoenes Fest mit Minister und allen wichtigen Entscheidungstragern, die erneut betont haben alles zu tun unprofessionelle Consultants/Adivsers auszumerzen.

Mit der Party kommen einige Monate harter Arbeit und viel Zeitaufwand zum Abschluss. Das Ergenbnis kann sich sehen lassen und so mancher wird erschrecken wenn er/sie die Zulassungskriterien zu ersten mal sieht. 
Neben hohen Englischanforderungen werden Consultants insbesondere ihre Gebuehrenstrukturen bzw. die Grunde fuer negativ verlaufende Antraege erlauetern muessen. Die Performance der vergangenen 24 Moante ist eines der Hauptstandbeine der policy und die IAA wird hier sehr genau recherchieren wenn die Ablehnungsquote zu hoch ist bzw. eine Ablehung schon vor Einreichung des Antrages ersichtlich war. Im Prinzip eine kleine Iso Zertifizierung. Ich wage zu behaupten dass im Mai 2009 gute 30 - 40 % der Unternehmen verschwunden sein werden. Let's see.

Worum geht es hier eigentlich ?
Nach jahrelangen Diskussionen hat sich das Government auf eine Linie festgelegt, die eine unabhaegige Institution zur zukuneftigen Kontrolle von 'Licensed Immigration Advisers' vorsieht. Die IAA arbeitet unabhaengig vom NZIS und bereits bestehehenden Industrieverbaenden wie der NZAMI,  womit das jahrelang favorisierte Modell einer Selbstkontrolle der Industrie endgueltig gestorben ist.
Zukunftig muss jede Person, die in irgendeiner Form eine Beratung zum Thema Immigration anbietet eine entsprechende Lizenz vorweisen koennen (Ausnahmen sind z. B. in Neuseeland zugelassene Rechtsanwaelte, Members of Parliament). Die Einrichtung eines Schiedgerichts bietet Antragstellern und Consultants die Moeglichkeit unloesbare Dispute fachlicher und finanzieller Art zu klaeren. 

Bis Mai 2009 werden zuaechst nur in NZ ansaessige Unternehmen bei einer Lizensierung beruecksichtigt werden koennen, ab Mai 2010 muessen dann auch im Ausland ansaessige Firmen lizensiert sein.
Lizenzen koennen z. B. bei nachgewiesenem Fehlverhalten entzogen, unter Auflagen bzw. nur fuer fuer bestimmte Visakategorien erteilt werden. Wer am Ende eine Lizenz erhaelt haengt neben zu bestehenden Fachpruefungen vor allem von frueheren Performance und Erfolgsquote eingereichter Visaantraege ab. Interessanterweise fuehrt der Immigration Service seit Jahren detaillierte Statistiken ueber Immigration Consultants.

Ich kuemmere mich jetzt erst mal wieder etwas um meine Familie und dann werden wir die Lizenz voraussichtlich im Juli beantragen .

 

Familiennachwuchs bei Familie Beiner

Unse dritter kleiner Kiwi ist da :-)
Aufgrund der erfreulichen Geburt unserer Tochter Lilian ist Peter Beiner ab heute bis zum 14.04.08 nicht erreichbar.
Mutter und Kind sind wohlauf.

Unser Auckland Office ist in den kommenden Tagen taeglich von 9:00 - 15:30 Uhr besetzt.
Wir danken fuer das Verstaendnis.

Winterzeit

Es wird Herbst in Neuseeland und die Uhren wurden umgestellt.

Ab sofort betraegt die Zeitverschiebung nach Europa nur noch 10 Stunden, d. h. 22 Uhr in Europa entspricht 8 Uhr morgens in NZ

Gesetzesaenderungen

Wie bereits Ende November auf unserer website angekuendigt, ist die seit langem erwartete Aenderung der PR policy seit 04.02.08 in Kraft. Erwartungsgemaess wuerde die Definition von 'Skilled Employment' geaendert.
Wie zuvor orientiert sich die neue Regelung an einer vom NZIS erstellten Liste akzeptabler Berufe, die man nun der ANZSCO entnimmt (zuvor NZSCO). Enttaeuschenderweise fuehrt die neue Liste im Gegensazt zur alten Regelung zu einer wesentlich geringeren Flexibilitaet was die Anerkennung von Joboffers betrifft.

Nur von Immigration ausgewaehlte Jobangebote/Berufe/Berufsbezeichnungen der ANZSCO erhalten in Zukunft Punkte. Diese finden Sie in Appendix 11 des Operation Manual des NZIS unter dieser
http://www.immigration.govt.nz/nzis/operations_manual/8513.htm

Zwecks Anerkennung muessen neben der Nennung der Position auf der ANZSCO zudem die sogenanten 'core requirements' der in der ANZSCO genannten Position entweder durch eine anerkannte relevante Qualifikation (mit entspechendem NZQA Level) und/oder Mindestberufserfahrung bzw. Mindestgehalt nachgewiesen werden.
Gemaess Definition muessen die 'core requirements ' der jeweiligen Position voll erfuellt sein, d. h. die in der zugehoerigen Jobdescription aufgefuehrten Komponenten muessen durch ausfuehrliche Arbeitszeugnisse belegbar sein.
Ein sehr grauer Bereich und erst die Praxis wird zeigen wie flexibel der Immigration Service zukuenftige Antraege bearbeiten wird, die nicht alle Kriterien der job description 100% ig erfuellen.

Des weiteren erhalten NZQA Level 3 Qualifikationen aus dem deutschsprachigen Raum ab sofort keine Punkte mehr, zudem werden nur noch fuer ausgewahlte Level 4 Qualifikationen Punkte vergeben. Die zugelasnene Lwvel 4 Qualifikationen kann man ebenfalls Appendix 11 entnehmen (Skill Level 2, Part B).

Alle direkt betroffen Klienten mit laufenden Antraegen wurden noch im November informiert um eine Antragseinreichung vor dem 04.02.08 zuzusichern.

Feiertag (Waitangi Day)

Bitte beachten Sie, dass unser Buero wegen des Feiertages am Mittwoch, 06.02.2008 geschlossen ist.
Ab Donnerstag sind wir wieder fuer Sie da.

bitte etwas Geduld

Wir muessen uns schon im voraus entschuldigen, denn einige email Beantwortungen werden in der laufenden und kommenden Woche etwas laenger als normal dauern.

Der Feiertag am Montag, permanente Probleme mit der NZIS website die zu stundenlangen Verzogerungen bei EOI Eingaben fuehren und nicht zuletzt meine Berufung als Berater der Industry Reference Group (IRG) der neuen Immigration Advisers Authority haben uns etwas zurueckgeworfen.
Die IRG wird in Zusammenarbeit mit der IAA die Mindestkompetenzen und Pruefungskriterien fuer Immigration Consultants erarbeiten. Auch wenn es sich um eine zeitintensive Angelegeheit handelt, es ist aussert interessant als Entscheidungtraeger dabei zu sein und sind stolz fuer dieses nur 8-koepfige Gremium ausgewaehlt worden zu sein.

Also, wir sind dabei den Stau abzuarbeiten. Wenn es mal drei statt zwei Tage dauert bis wir antwortem so bitten wir um etwas Geduld.

Lizensierung von Immigration Consultants

Bezueglich der Lizensierung von Immigration Consultants wird es langsam ernst.
Ist auch nicht mehr viel Zeit, denn diese soll bereits im Mai 2008 in Kraft treten.

Wir befinden uns seit 2004 in staendigem Dialog mit dem NZIS bzw. der neuen Immigration Advisers Authority (IAA) und wurden nun erfreulicherweise eingeladen aktiv an der Erstellung der Zulassungskriterien mitzuarbeiten.
Das erste grosse Meeting mit der IAA haben wir hinter uns, kommende Woche folgen zwei weitere Tagesworkshops. Die Karten liegen endlich auf dem Tisch und es wird sehr interessant.

Worum geht es hier eigentlich ?
Nach jahrelangen Diskussionen hat sich das Government auf eine Linie festgelegt, die eine unabhaegige Institution zur zukuneftigen Kontrolle von 'Licensed Immigration Advisers' vorsieht. Die IAA wird unabhaengig vom NZIS und bereits bestehehenden Industrieverbaenden wie der NZAMI arbeiten, womit das jahrelang favorisierte Modell einer Selbstkontrolle der Industrie endgueltig gestorben ist.
Zukunftig muss jede Person, die in irgendeiner Form eine Beratung zum Thema Immigration anbietet eine entsprechende Lizenz vorweisen koennen (Ausnahmen sind z. B. in Neuseeland zugelassene Rechtsanwaelte, Members of Parliament). Die Einrichtung eines Schiedgerichts bietet Antragstellern und Consultants die Moeglichkeit unloesbare Dispute fachlicher und finanzieller Art zu klaeren. 

Bis Mai 2009 werden zuaechst nur in NZ ansaessige Unternehmen bei einer Lizensierung beruecksichtigt werden koennen, ab Mai 2010 muessen dann auch im Ausland ansaessige Firmen lizensiert sein.
Lizenzen koennen z. B. bei nachgewiesenem Fehlverhalten entzogen, unter Auflagen bzw. nur fuer fuer bestimmte Visakategorien erteilt werden. Wer am Ende eine Lizenz erhaelt haengt neben zu bestehenden Fachpruefungen vor allem von frueheren Performance und Erfolgsquote eingereichter Visaantraege ab. Interessanterweise fuehrt der Immigration Service seit Jahren detaillierte Statistiken ueber Immigration Consultants. Wir werden in unseren Diksussionen darauf pochen dass die Performance und Erfolgsquote der vergangenen 5 Jahre Hauptgrundlage der Lizensierung ist.

Der Zeitplan fuer die Einfuehrung und Umsetzung ist sehr eng, bereits im Mai 2008 soll es losgehen und man hat noch nicht allzuviel aufs Papier gebracht.
Naechste Woche werden wir mehr sehen, dann bekommen wir den ersten Entwurf.

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 17.01.2008 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 

Die erste Selektion in 2008 erfolgte nach fast 4 Wochen Pause.
Logischerweise hatten sich mittlerweile viele EOIs mit Joboffer im Pool angesammelt, die nun selektiert wurden. Ab naechster bzw. uebernaechster Pool Selection sollte sich alles weder normalisieren, sprich auch Bewerber mit Bonuspunkten aus einer Area of Absolute Skill Shortage sollten wieder zum Zug kommen.

Xmas and New Year

Es ist geschafft !
Wieder geht ein tolles, und zum Ende hin sehr hektisches Jahr zu Ende.

Die juengsten Skilled Migrant Category Aenderungen haben uns allen nun so kurz vor Weihnachten noch einmal jede Menge Ueberstunden beschert. Dank unserer tatkraeftigen Mitarbeiterinnen
Susann Geppert und Andrea Hahn haben wir auch das hinbekommen und gehen nun in den wohlverdienten Urlaub.

2007 war trotz schwierigerer Selektionskriterien und diverser policy Aederungen ein sehr erfolgreiches Jahr mit mehr eingereichten Antraegen als je zuvor.
Im Juli 07 sind wir dann zum ersten mal seit 1998 an unsere  Kapazitaetsgrenzen
gestossen und haben schweren Herzens einen Auftragsannahmestop fuer 10 Wochen verhaengen muessen.
Unsere langjaehrige Marketingstrategie, die einzig auf Weiterempfehlungen bzw. unserer Internetseite basiert erweist sich imer mehr als die richtige Philosophie von der wir auch in Zukunft nicht abgehen werden.

Auch fuer 2008 haben wir wieder grosse Plaene.
Erst mal kommt ab Januar zusaetzliches Personal ins Haus und dann um den 05.04.08 unser dritter (und voraussichtlich auch letzter:-) Nachwuchs.

Auch wenn in 2007 mehr Klienten als je zuvor aktiv (und ohne entstehende Mehrkosten) bei der Jobsuche/vermittlung helfen konnten, wir planen fuer 2008 eine noch engere engere Kooperation
mit Jobvermittlern und Firmen. Ein weiterer Baustein ist der Ausbau der aktiven Settlement Hilfe vor
Ort, da damit oft der 'Ernst des Lebens' beginnt und wir viele vor einfachen, vermeidbaren und oft teueren Fehlern schuetzen moechten.
Die letzten Monate haben uns erneut gezeigt, dass Buecher und Internetforen eben doch nicht immer ausreichen und eine persoenliche Betreuung durch nicht zu ersetzen ist.
Unsere ehemalige Mitarbeiterin Marina Hay hat sich mittlerweile selbstaendig gemacht und bietet einen Rundum Settlement Service fuer Neuimmigranten. Das bisherige Feedback ist ausserst positiv und wir unterstuetzen sie 100%ig.

Ab Mai 2008 stehen dann die Prufeungen fuer die Registrierung als Immigration Adviser an.
Auch wenn die Zulassung erst ab Mitte 2009 Pflicht wird wollen wir das Thema relativ frueh anpacken.

Wird also ein interessantes Jahr werden :-)

Wir moechten uns an dieser Stelle fuer die zahllosen Weihnachtsanrufe, Postkaten, Briefe und emails bedanken (und sorry an alle, die dieses Jahr auf das gewohnte X-mas email von uns warten, wir haben es einfach nicht mehr geschafft, meine Frau ist zuuu schwanger). Wir wissen das sehr zu schaetzten und freuen uns ueber jede kleine Geschichte.

Unser Auckland Office ist vom 21.12- 07.01.2008 geschlossen.

Wir moechten uns fuer das uns entgegengebrachte Vertrauen bedanken und
wuenschen allen Neuseelandfreunden ein frohes Weihnachtsfest und einen guten
Rutsch ins Neue Jahr.

Peter Beiner und Team

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 19.12.2007 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
4) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience oder Qualification in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Die Selektionskriterien wurden erneut verschaerft. Nachdem man im September noch mit nur 115  ohne Joboffer selktiert werden konnte ist es derzeit, bis auf wenige Ausnahmen, nur mittels Vorlage eines Joboffers moeglich aus dem Pool selektiert zu werden. 
Ein Fall der Passmark wie im September fuehrt erfahrungsgemaess zu unverhaeltnismaeeisg vielen Selektionen was dann meist einen schnellen Anstieg der Passmark bzw. Verschaerfung der Selektiosnkritereien herbeifuehrt. Dieser Effekt war auch hier im Zeitraum September - Dezember zu beobachten. Das Pendel ist nun wieder in die andere Richgtung ausgeschlagen, sprich es wird schwieriger und ein Job ist und bleibt Grundvoraussetzung fuer die meisten Einwanderer.

Wir hatten bei dieser Selektion 5 EOIs mit Joboffer im Pool. Alle wurden selektiert und wir warten nun auf die Invitation to Apply, die wohl erst im neuen Jahr koemmen werden.

Die naechste Selektion wurde auf 16.01.08 verschoben. 

Email Probleme

Unser Internet Provider hat leider einIge emails als Spam herausgefiltert und leider sofort geloescht.
Bei 50 - 70 emails taeglich sehr aergerlich, vor allem da wir nicht wissen welche emails verloren gegangen sind :-(
Unsere Bitte daher an alle, die uns zwischen den dem 11. UND 13.12.07 (NZ Time) emails haben zukommen lassen und nicht wie gewohnt innerhalb von 2 Arbeitstagen eine Antwort erhlalten, bitte email nochmals senden.

Gesetzesaederung Skilled Migrant Category

Wer die Website des NZIS aufmerksam verfolgt wird das seit gut 3 Wochen anhaltende Chaos nicht mehr verstehen und kann wie wir wohl nur noch mit dem Kopf schuetteln.
Dabei hatte alles so gut angefangen.
Die uespruenglichen (dem Laien oft gar nicht bekannten) Probleme der Anerkennung von Joboffers gemaess NZSCO bzw. der ausserst ungluecklichen Formulierung von 'significant expert knowledge' sollten im November 07 durch eine pragmatischere und vor allem gerechtere Regelung ersetzt werden. So war es im Juli durch das Ministerium angekuendigt worden. 
Da wir seit fast 10 Jahren das Schauspiel von Ankuendigung und dann folgender Realitaet verfolgen, haben wir wie viele andere Consultants die betroffenen Klienten entweder direkt zum umgehenden Einreichen aufgefordert oder denjenigen die unter 'alter' Regelung kein Chance hatten empfohlen zu warten bis die Neuregelung in Kraft tritt.

Am 09.11.07 war es dann endlich soweit, die neuen Gesetze wurden bekanntgegeben gefolgt von einem Sturm der Entruestung. 
Ploetzlich war von Vereinfachung keine Rede mehr, vielmehr wurde man durch weitere Listen (ANZSCO), Skill Levels, Gesetzestexte und Neuregelung der Anerkennung von Qualifikationen verwirrt. Von gesuchten Leuten wie Koechen wollte man nun ein Diplom, dafuer aber Golfer, 'Make up Artist oder Hundepfleger ohne jegliche Qualifikation ins Land lassen.

Unsere spontane Reaktion hier im Buero war: Das kann nicht funktionieren.
In den nachfolgenden Tagen haben wir dann spontan zwei schriftliche Eingaben and das National Office des Immigration Service gemacht und an Hand konkreter Beispiele erlauetert, dass die Neuregeung nicht nur unfair sondern vor allem undurchfuehrbar ist. 
Wir waren sicher die einzigsten die gegen diese Aenderungen Sturm gelaufen sind und so hat der NZIS notgedrungen die Aenderungen am heutigen 26.11.07 kurzerhand zurueckgezogen, alles nochmals geaendert und angekuendigt das diese (endgueltigen, hahahah) Aenderungen nun definitv am 04.02.08 in Kraft treten.

Dass der NZIS mitunter inkompetent operiert ist ja an sich nichts neues, aber der juengste Coup uebertriftt alles was wir bisher erlebt haben. Das es dabei um Menschen und deren Zukunft geht wird offenbar immer nebensaechlicher.
Dem aufmerksamen Beobachter ist sicher nicht entgangen dass wir in 2008 Parlamentswahlen haben. Da will man des Thema Immigration gerne totschweigen, am besten geht das mittels niedriger Einwanderunsgzahlen.

Unser Rat an alle, Nerven behalten, es gibt immer eine Loesung aber im Moment macht es einem der NZIS nicht allzu schwer das Thema Neuseeland abzuhaken und sich anderweitig umzusehen.

Alle betroffen Klienten werden informiert, sobald wir uns durch die hunderte laufender Faelle gearbeitet haben und man sich darauf verlassen kann dass wir endgueltig die letzte Fassung vom NZIS erhalten haben. Wir gehen erst nach dem 04.02.08 davon aus, bis dahin kann man nur Daumen druecken dass sich der NZIS nicht noch etwas verruecktes einfallen laesst.

 

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 24.10.2007 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) EOIs mit 115 Punkte aber ohne Joboffer
3) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
4) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience oder Qualification in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Die Selektionskriterien wurden nochmals gelockert (zum 4. mal in Folge) d. h. die Passmark fuer Bewerber ohne Joboffer steht nun bei 115 Punkten. Das hat es seit 2 Jahren nicht mehr gegeben.

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 10.10.2007 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) EOIs mit 120 Punkte aber ohne Joboffer
3) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
4) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience oder Qualification in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Die Selektionskriterien wurden nochmals gelockert d. h. die Passmark fuer Bewerber ohne Joboffer steht nun bei 120 Punkten.
Wir sind gespannt wie das weitergeht und empfehlen allen,  die sich im Punktekreis von 115-135 bewegen ihre EOI schenllstens in den Pool zu uebermitteln. Da ein Fall der Passmark meist zu unverhaeltnismaeeisg vielen Selektioen fuehrt schnellt die Passmark dann traditionell meist sehr schnell wieder nach oben. 
 

Sommerzeit

Es wird Sommer in Neuseeland.

Bitte beachten Sie daher den derzeitigen Zeitunterschied von + 11 Stunden zwischen NZ und Europa (21.00 Uhr MEZ entspricht 08.00 Uhr morgens in NZ)

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 26.09.2007 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) EOIs mit 130 Punkte aber ohne Joboffer
3) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
4) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience oder Qualification in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Die Selektionskriterien wurden erneut gelockert; eine Folge der weiterhin geringen Anzahl von EOIs mit Joboffer (nur 382 von total 806). Um die monatliche Anzahl von Bewerbungen stabil halten zu koennen, muss Immigration also gezwungenermassen die Zuegel etwas lockern.
Das Ergebnis spiegelt sich in einer reduzierten Passmark fuer Bewerber ohne Joboffer wieder, diese steht nun bei 130 Punkten.
Wir sind gespannt wie das weitergeht und empfehlen allen,  die sich im Punktekreis von 120-135 bewegen ihre EOI schenllstens in den Pool zu uebermitteln. Da ein Fall der Passmark meist zu unverhaeltnismaeeisg vielen Selektioen fuehrt schnellt die Passmark dann traditionell meist sehr schnell wieder nach oben.
6 EOIs unserer Klientel wurden bei dieser Selektion berucksichtigt, davon zwei ohne Joboffer mit 130 Punkten.

 

Auftragsstop

Aufgrund des anhaltenden Immigration Booms sind wir zum ersten mal seit 1998 an unsere Kapazitaetsgrenzen gestossen. 

Qualitaet und Zuverlaessigkeit sind der Schluessel unserer bisherigen Erfolge. Wir wollen und werden diesen eingeschlagenen Weg nicht verlassen und koennen daher bis einschliesslich 25 Oktober 2007 keine weiteren Auftraege anzunehmen.
Nur so kann der gewohnte Qualitaetsstandard unserer Arbeit auch zukuenftigen Klienten zugesichert werden. Diese Regelung betrifft nur Neuklienten, laufende Verfahren werden selbstverstaendlich wie gewohnt weiter bearbeitet.

Wir bitten um Verstaendnis. Vielen Dank.

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 12.09.2007 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) EOIs mit 130 Punkte aber ohne Joboffer
3) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
4) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience oder Qualification in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Die Selektionskriterien wurden erneut gelockert; eine Folge der weiterhin geringen Anzahl von EOIs mit Joboffer (nur 414 von total 777). Um die monatliche Anzahl von Bewerbungen stabil halten zu koennen, muss Immigration also gezwungenermassen die Zuegel etwas lockern.
Das Ergebnis spiegelt sich in einer reduzierten Passmark fuer Bewerber ohne Joboffer wieder, diese steht nun bei 130 Punkten.
Wir sind gespannt wie das weitergeht und empfehlen allen,  die sich im Punktekreis von 120-135 bewegen ihre EOI schenllstens in den Pool zu uebermitteln. Da ein Fall der Passmark meist zu unverhaeltnismaeeisg vielen Selektioen fuehrt schnellt die Passmark dann traditionell meist sehr schnell wieder nach oben.
5 EOIs unserer Klientel wurden bei dieser Selektion berucksichtigt, davon zwei ohne Joboffer mit 130 Punkten.

 

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 29.08.2007 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) EOIs mit 135 Punkte aber ohne Joboffer
3) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
4) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience oder Qualification in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Die Selektionskriterien wurden leicht gelockert; eine Folge der geringeren Anzahl von EOIs mit Joboffer (nur 360 von total 791). Um die monatliche Anzahl von Bewerbungen stabil halten zu koennen, muss Immigration also gezwungenermassen die Zuegel etwas lockern.
Das Ergebnis spiegelt sich in einer reduzierten Passmark fuer Bewerber ohne Joboffer wieder, diese steht nun bei 135 Punkten.
Diese Entwicklung folgt dem bereits bekannten Muster und alle Klienten die auf uns gehoert haben und die EOI trotz fehlendem Joboffers eingeben hatten wurden nun ueberrascht und selektiert.
Hat gut geklappt.  

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 18.07.2007 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
3) Alle EOIs mit mindestens 100 Punkten und 4 Jahren Work Experience einer Occupation der
    Long Term Skill Shortages List 
4) Alle EOIs mit mindestens 120 Punkten und 2 Jahren Work Experience einer Occupation der
    Long Term Skill Shortages List 

Neue NZIS Gebuehren

Immigration erhoeht ab 01.08.07 die Gebuehren fuer einige Visa und Permitantraege.
Alle aktuell und kurz vor der Antragstellung stehende Klienten wurden angeschrieben, die aktuelle Gebuehren findet man hier:

 

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 06.062007 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
3) Alle EOIs mit mindestens 100 Punkten und 4 Jahren Work Experience einer Occupation der
    Long Term Skill Shortages List 
4) Alle EOIs mit mindestens 100 Punkten und 2 Jahren Work Experience einer Occupation der
    Long Term Skill Shortages List 
5) Alle EOIs mit mindestens 100 Punkten und Qualifikation in einer Occupation der
    Long Term Skill Shortages List 

 

Juni 2007 Jobangebote

Folgende Positionen sind derzeit DRINGEND zu besetzen.

Nelson: IT software developer

We are looking for developers to join our Nelson based IT-team. We work on client projects and also on our own CMS/CRM/ShoppingCart solution. You will do core development using frameworks like QCodo (PHP) or RubyOnRails.
Writing structured, object orientated and well commented code is part of your daily routine. 

We are offering high end solutions, so you need to have lots of experience in all web programming related areas. You should be used to learn new technologies and to work solution orientated. Good communication skills, and the ability to work as part of a strong team is an essential prerequisite.

We offer you a great work environment with a friendly, motivated and very dedicated team. An education in IT helps. You should be a friendly person who enjoys to work in a team and likes to take on responsibilities and new challenges .


Wellington: Microsoft Certified Systems Engineers mit eingen Jahren Berufserfahrung.
Derzeit sind drei Stellen am Standort Wellington zu besetzen.

Auckland: Namhaftes Unternehmen des Innenausbaus von Luxusyachten mit Sitz in Auckland sucht zwecks Expansion mittelfristig (d. h. im Laufe der kommenden 6 Monate) dreissig (30!) qualifizierte Tischler/Innenausbauer.
Erfahrung im Bootsbau ist nicht notwendig. 

Qualifikation als Tischler/Schreiner mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung sind Bedingung.

Geringe Englischkenntnisse sind kein Hindernis.

Es handelt sich um ein exzellentes Unternehmen, mit dem wir seit Jahren erfolgreich zusammenarbeiten.
 

 

Des weiteren:

Bootbauer in Auckland (diverse Positionen)

Tischler mit Schnitzerfahrung/Restauration in Whangarei

Koch/Grossraum Auckland

Tischler (3 Stellen)

Karosseriebauer/Hamilton

Siebdrucker in Auckland

Neue Adresse

Wir sind am Montag mit Sack und Pack umgezogen.
Unsere neue Adresse:

Instant Immigration Services (NZ) Ltd.
44 Serene Place
PO Box 513
Gulf Harbour/Whangaparaoa
Auckland 0930
New Zealand

Telefon, Fax und email sind unveraendert.

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 23.05.2007 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
3) Alle EOIs mit mindestens 100 Punkten und 2 Jahren Work Experience einer Occupation der
    Long Term Skill Shortages List 
4) Alle EOIs mit mindestens 105 Punkten und Qualifikation in einer Occupation der
    Long Term Skill Shortages List 

 

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 26.04.2007 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
3) Alle EOIs mit mindestens 100 Punkten und 4 Jahren Work Experience einer Occupation der
    Long Term Skill Shortages List 
4) Alle EOIs mit mindestens 110 Punkten und 2 Jahren Work Experience einer Occupation der
    Long Term Skill Shortages List 

 

April/May 2007 Jobangebote

Folgende Positionen sind derzeit DRINGEND zu besetzen.

1) Namhaftes Unternehmen des Innenausbaus von Luxusyachten mit Sitz in Auckland sucht zwecks Expansion mittelfristig (d. h. im Laufe der kommenden 6 Monate) dreissig (30!) qualifizierte Tischler/Innenausbauer.
Erfahrung im Bootsbau ist nicht notwendig. 

Qualifikation als Tischler/Schreiner mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung sind Bedingung.

Geringe Englischkenntnisse sind kein Hindernis.

Es handelt sich um ein exzellentes Unternehmen, mit dem wir seit Jahren erfolgreich zusammenarbeiten.
 

2) Namhaftes Unternehmen mit Sitz in Christchurch sucht folgende IT-Experten:

Java Programmierer

tertiary qualification and /or are you Java Certified
- talented Java Developer with a passion for technology and around 3-5
+ years proven industry experience
- Familiarity with SQL, particularly MySQL
- Experience with web based applications and Java in a server side 
environment, including experience with XML and HTTP, EJB, JSP, 
Servlets, JSTL, Struts, JavaScript, CSS, Ajax (is a bonus),
- A sound understanding of agile software development lifecycles and 
a background using application development methodologies and best 
practice is required
- knowledge of  Linux is a bounus
- Strong team player with excellent communication skills
- German Language skills verbal and written would be a bonus.

Web Grafic Designer
This Java role involves the development and maintenance of new web 
based solutions for a start-up - this  offers excellent career 
development opportunities. You will have plenty of opportunity to 
show off your excellent skills and talent!

The Graphic Designer role is critical to the success of the project. 
Only highly-skilled, high-performing self-starters should apply. You 
will work with a team of very experienced developers who will provide 
the engineering and dynamic content.

Profile:
- an extraordinary flair for designing graphics and layouts for the 
Internet
- the ability to intrinsically combine usability and performance with 
a great look and feel
- experience in dynamic web applications using Java tools
- experience configuring and developing for multiple types of web 
browser
- experience with Adobe-Creative-Suite Applications (is a bonus)
- experience at adapting an established look and feel across a wide 
variety of screen displays
- experience  with Javascript, JSTL and template engines would be a 
bonus
- ability to create graphics from Icon and Image libraries
- extensive knowledge of Css and Html.
- German Language skills verbal and written would be a bonus.

 

 

Des weiteren:

Tischler mit Schnitzerfahrung/Restauration in Whangarei

Koch/Grossraum Auckland

Tischler (3 Stellen)

Karosseriebauer/Hamilton

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 29.03.2007 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
3) Alle EOIs mit mindestens 115 Punkten und 4 Jahren Work Experience einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Electrical Safety Kurs

Chandler Consulting bietet im Mai in London Vorbereitungskurse fuer Elektriker, Service Technicians etc. an, die fuer viele Beweber im Rahmen der Registration/Zulassung beim EWRB Voraussetzung sind.
Zwecks weiterer Infos bzw. Kontaktdetails bezueglich Anmeldung kontaktieen Sie uns bitte direkt.  

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 28.2.2007 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
3) Alle EOIs mit mindestens 100 Punkten und 4 Jahren Work Experience einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 
4) Alle EOIs mit mindestens 115 Punkten und 2 Jahren Work Experience einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 14.2.2007 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
3) Alle EOIs mit mindestens 125 Punkten und zwischen 2 und 5 Jahren Work Experience einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 31.01.2007 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
3) Alle EOIs mit mindestens 125 Punkten und mindestens 4 Jahren Work Experience einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Feiertag (Waitangi Day)

Bitte beachten Sie, dass unser Buero wegen des Feiertages am Dienstag, 06.02.2007 geschlossen ist.
Ab Mittwoch sind wir wieder fuer Sie da.

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 17.01.2007 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 

Die Kombination aus 4 Wochen Selektionspause, boomendem Arbeitmarkt und um diese Jahreszeit typischerweise vielen Auswanderungswilligen, die vor Ort ein Jobangebot erhalten haben ist die Passmark gestiegen bzw. die Selektionskriterien verschaerft worden.
Damit wiederholt sich der Trend vom Januar 2006, die Passmark ist auch im vergangen Jahr nach dieser Spitze schnell wieder abgeflacht und auch Bewerbern ohne Joboffer wurde schon im Februar wieder eine Chance gegeben.

Weihnachts- Sommerferien

Es ist geschafft .
Wieder geht ein aufregendes, und zum Ende hin mal wieder sehr hektisches Jahr zu Ende.

Dank unserer tatkraeftigen Mitarbeiterinen Marina Hay und Andrea Hahn haben wir auch das hinbekommen und gehen nun in den wohlverdienten Urlaub.
Fuer 2006 hatten wir grosse Plaene, leider kommt am Ende manchmal doch alles anders als man denkt. Plan und Wunsch war im September ein neues Buero in Dunedin zu eroeffnen. Petra Maconaghie sollte das Auckland Office leiten, was sich aber durch eine Erkrankung ihres Vaters sehr kurzfristig zerschlug, seit 15. Dezember wohnt sie nun wieder in Deutschland (nach 17 Jahren).
Somit sind unsere Suedinselplaene erst mal auf Eis und wir haben uns enstchieden unser Buero in Auckland zu vergroessern und werden daher im ersten Quartal 2007 unseren Neubau in Gulf Harbour beginnen und hoffentlich passend zum Winteranfang im July/August umziehen. 

Wir moechten uns an dieser Stelle fuer die zahllosen Weihnachtsanrufe, Postkaten, Briefe und emails bedanken (und sorry an alle, die auch in diesem Jahr auf das gewohnte X-mas email verzichten muessen, wir haben es einfach nicht mehr geschafft). Wir wissen das sehr zu schaetzten und freuen uns ueber jede kleine Geschichte. Es ist schon beeindruckend was so mache da in ihrem Lebenstraum Neuseeland auf die Beine stellen und wir Teil daran haben durften.

Dank optimaler Kooperation mit allen Antragstellern, war die Erfolgsquote aller uns anvertrauten und beim NZIS eingereichten Visaantraege der letzten 12 Monate wieder bei bei 100 %.
Genau wie im vorigen Jahr und im Jahr davor usw. Unser Dank gilt natuerlich auch  den Visaofficern in aller Welt.

Unser Auckland Office ist vom 22.12.2006 - 08.01.2007 geschlossen.

Wir moechten uns fuer das uns entgegengebrachte Vertrauen bedanken und
wuenschen allen Neuseelandfreunden ein frohes Weihnachtsfest und einen guten Rutsch ins Neue Jahr.

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 20.12.2006 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
3) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 4 Jahren Work Experience einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 06.12.2006 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
3) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 4 Jahren Work Experience einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Es wird schwieriger einzuwandern.
Seit die Passmark am 25.10.06 auf den Stand von nur 100 Punkten (ohne Joboffer) gefallen war, sind die Sektionskriterien langsam aber sicher wieder auf einem Niveau angelangt, das die Einwanderung ohne Job wieder (fast) unmoeglich macht.
Der NZIS geniesst derzeit einen guten Zufluss von Expressions of Interest (EOI) insbesondere aus Europa.
Da die Anzahl der zu vergebenden Visa pro Monat aber stabil bleibt, muss der NZIS mit steigender  Passmark bzw. schwierigeren Selektionskriterien reagieren.

Warum mehr EOIs ?
Das hat in erster Linie saisonale Gruende, die Einkehr des Herbst/Winters fuehrt traditionell zu groesserem Interesse und viele, die die Plaene den Sommer ueber vor sich hergeschoben haben schlagen nun zu. Zudem hatten nach der niedrigeren Passamrk von vor 6 Wochen viel die Hoffnung es ohne Job zu schaffen.
Wir hatten 5 Klienten im Pool, alle wurden selektiert, da sie voab vor Ort Jobs gefunden hatten.

Bye bye Petra

Der ein oder andere Klient hat es schon mitbekommen, die rechte Hand des Chefs wird uns schweren Herzens verlassen um ein neues Leben zu beginnen.
Nach 17 Jahren zieht es sie zurueck nach Flensburg um die letzten Jahre in der Naehe Ihrer Eltern zu verbringen. Es war klar, dass eine solche Kraft nur schwer zu ersetzen sein wird, aber nach monatelanger Suche hatten wir Glueck und etwas passendes gefunden.

Unsere neue Mitarbeiterin, Marina Hay hat Erfahrungen als Rechtsanwaltsgehilfin und lebt seit 8 Jahren in Auckland. Seit Anfang November durchlaueft sie ein 6-monatiges Training und steigt dann vorwiegend in die Betreuung deutschsprachiger Faelle ein.

 

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 22.11.2006 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
3) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 08.11.2006 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
3) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 
4) Alle EOIs mit mehr als 110 Punkten und Qualification in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Electrical Safety Kurs

Chandler Consulting bietet im November in London Vorbereitungskurse fuer Elektriker, Service Technicians etc. an, die fuer viele Beweber im Rahmen der Zulassung beim EWRB Voraussetzung sind.
Zwecks weiterer Infos bzw. Kontaktdetails bezueglich Anmeldung kontaktieen Sie uns bitte direkt.  

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 25.10.2006 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) EOIs mit 110-135 Punkte aber ohne Joboffer
3) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
4) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience oder Qualification in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Wir stellen mit Zufriedenheit fest, dass unsere Vorhersagen eingetreten sind.
Die Selektionskriterien werden langsam aber sicher gelockert; eine Folge der geringeren Anzahl von EOIs mit Joboffer. Um die monatliche Anzahl von Bewerbungen stabil halten zu koennen, muss Immigration also gezwungenermassen die Zuegel etwas lockern.
Das Ergebnis spiegelt sich in einer erneut reduzierten Passmark fuer Bewerber ohne Joboffer wieder, diese steht nun bei nur 110 Punkten.
Diese Entwicklung war zu erwarten, alle Klienten wurden vorab informiert und zu einer Eingabe der EOIs ohne Joboffer ermutigt. Hat gut geklappt.  

Sommerzeit

Es wird Sommer in Neuseeland und Winter in Europa.. Bitte beachten Sie daher den derzeitigen Zeitunterschied von + 12 Stunden zwischen NZ und Europa (20.00 Uhr MEZ entspricht 8.00 Uhr morgens in NZ)

Feiertag (Labour Day)

Bitte beachten Sie, dass unser Buero wegen des Feiertages am Montag, 23.10.2006 geschlossen ist.
Ab Dienstag sind wir wieder fuer Sie da.

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 11.10.2006 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) EOIs mit 115-135 Punkte aber ohne Joboffer
3) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
4) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience oder Qualification in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

 

Sommerzeit

Es wird Sommer in Neuseeland. Bitte beachten Sie daher den derzeitigen Zeitunterschied von + 11 Stunden zwischen NZ und Europa (21.00 Uhr MEZ entspricht 8.00 Uhr morgens in NZ)

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 27.09.2006 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
3) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience oder Qualification in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Saemtliche EOIs mit Joboffer wurden selektiert.
EOIs ohne Job finden nur dann Beruecksichtigung wenn entweder 140 Punkte erzielt werden, oder die o. g. Kriterien der Long Term Skilled Shortages List erfuellt werden. 

 

Fernsehreportage

Das Thema Auswandern nach 'wohin auch immer' ist durch die vielen Sendungen im Fernsehen nun langsam nicht mehr in, es wird also Zeit fuer die Sender sich etwas neues auszudenken.

Wie viele andere haben auch wir uns ueber die Darstellung der Akteure, deren Naivitaet und mangelnde Englischkenntnisse gewundert (kann man sich alles auf www.save.tv aus dem Internet runterladen).
Der Unterhaltungswert ist fuer die meisten Zuschaer sicher sehr hoch, manche Szene wurde 'passend gemacht', aber totzdem ist vielen die mit dem Gedanken spielen dabei nebenbei das Licht aufgegangen, dass die professionelle Vorbereitung eines solchen Abenteuers am Ende doch viel Geld und Probleme ersparen kann. 

Naechster Schritt in der TV-Saga ist nun der Verriss der Auswanderungslaender, sprich man sucht nun nach Auswanderern die nach einger Zeit dem Wunschland den Ruecken kehren, ploetzlich das Heimatland doch wieder ganz toll finden und dann richtig Luft ablassen duerfen.

In 9 Jahren und hunderten von Antraegen haben nur insgesamt 6 unser Klienten Neuseeland wieder verlassen, so schlecht kann also weder unsere Betreuung noch das Land selber sein.
Wird spannend, die ersten Anfragen von Pro 7 und ZDF zum Thema ' Die Rueckkehrer' sind schon eingetroffen.

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 13.09.2006 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) EOIs mit 115-135 Punkte aber ohne Joboffer
3) Alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
4) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience oder Qualification in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

 

NZQA News

Die New Zealand Qualifications Authorirty (NZQA) hat heute in einem Newsletter eine erste Bilanz seit Einfuehrung des neuen Ueberpruefungssystems zum 01.07.06 gezogen.
Demnach werden seit 01.07.06 nur noch 10 % der eingehenden Antraege nach dem Zufallsprinzip einer Ueberpruefung in Zusammenarbeit mit der Ausstellungebehoerde/Schule unterzogen. 
Wir reichen pro Monat > 10 Antrage bei der NZQA ein, eine Verkuerzung der Bearbeituungszeiten ist zumindest was Antrage aus dem deutschsprachigen Raum angeht bisher nicht zu erkennen. Wir werden die Entwicklung weiter beobachten und NZQA gegen Ende des Jahres unsere Erfahrungen berichten.

NZQA Assessment Reports sind ab sofort nur noch fuer maximal 3 Jahre gueltig. Es ist bisher noch nicht bekannt ob nach Ablauf erneut ein komplettes NZQA-Verfahren durchlaufen werden muss oder ein kostenguenstigerer review ausreicht.

 

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 30.08.2006 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
3) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience oder Qualification in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Saemtliche EOIs mit Joboffer wurden selektiert.
EOIs ohne Job finden nur dann Beruecksichtigung wenn entweder 140 Punkte erzielt werden, oder die o. g. Kriterien der Long Term Skilled Shortages List erfuellt werden. 

 

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 16.08.2006 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
3) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience oder Qualification in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Saemtliche EOIs mit Joboffer wurden selektiert.
EOIs ohne Job finden nur dann Beruecksichtigung wenn entweder 140 Punkte erzielt werden, oder die o. g. Kriterien der Long Term Skilled Shortages List erfuellt werden. 

 

Fernsehreportage

Auswandern nach Neuseeland scheint bei deutschen Fernsehsendern weiterhin der grosse Renner zu sein.
Imago TV sucht Familien oder Paare, die von ihren Aufbruchsvorbereitungen in Deutschland und über die Reise selbst bis zu den ersten Schritten in der neuen Heimat erzeahlen moechten.
Alter, Beruf, Geschlecht und Ziel-Land sind dabei keine Auswahlkriterien. Gesucht werden Menschen jeder Couleur, die Lust haben, sich bei der Verwirklichung ihres Traums von einem Fernsehteam begleiten zu lassen und an einem unterhaltsamen aber seriösen Endprodukt mitzuwirken.

Die Aufwandsentschadigung wird bei Euro 1,500 - 2,000 liegen
Bei Interesse bitten wir um Kontaktaufnahme, wir leiten die Anfrage dann direkt weiter.
 

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 02.08.2006 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
3) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience oder Qualification in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Saemtliche EOIs mit Joboffer wurden selektiert.
EOIs ohne Job finden nur dann Beruecksichtigung wenn entweder 140 Punkte erzielt werden, oder die o. g. Kriterien der Long Term Skilled Shortages List erfuellt werden. 

 

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 19.07.2005 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
3) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience oder Qualification in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Saemtliche EOIs mit Joboffer werden selektiert.
EOIs ohne Job finden nur dann Beruecksichtigung wenn entweder 140 Punkte erzielt werden, oder die o. g. Kriterien der Long Term Skilled Shortages List erfuellt werden. 

Wir hatten bei dieser Selektion 5 EOIs im Pool, alle wuerden selktiert. 
 

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 21.06.2005 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
3) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience oder Qualification in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Saemtliche EOIs mit Joboffer werden selektiert.
EOIs ohne Job finden nur dann Beruecksichtigung wenn entweder 140 Punkte erzielt werden, oder die o. g. Kriterien der Long Term Skilled Shortages List erfuellt werden. 
 

NZQA Aenderungen

Die NZ Qualifications Authority fuehrt zum 01.07.06 eine Aenderung der Ueberpruefungsprozedur (verfication) ein.  Gut 2 Jahre nach Einfuehrung macht die NZQA damit eine lang erhoffte Kehrtwende.
Ab sofort fuehrt die NZQA nur noch Stichproben bezuglich der Echtheit der vorgelegten Unterlagen durch, was die Bearbeitungszeiten im Durchschnitt erheblich reduzieren sollte.

Warum die Aenderung ?
Die mangelnde Kooperation auslaendischer Behoerden und Schulen fuehrte in Einzelfaellen zu unaktzeptablen Verzoegerungen, die auch die zeitliche Planung Einwanderunsgwilliger (und somit unserer Klienten) beeinflusste.
Wir haben seit Monaten Beschwerde auf Beschwerde bei der NZQA eingereicht, vielleicht hat auch das dazu beigetragen, dass sich letztendlich ein Umdenken bei den Herrschaften durchgesetzt hat. 
Good news fuer alle die noch eine Anerknnung ihrer Qualifikation durchfuehren muessen, ab sofort sollte es etwas schneller gehen.

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 07.06.2005 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) Alle EOIs mit 120-135 Punkte aber ohne Joboffer
3) alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer 
4) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience oder Qualification in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List 

Saemtliche EOIs mit Joboffer werden selektiert.
EOIs ohne Job finden nur dann Beruecksichtigung wenn entweder 120 Punkte erzielt werden, oder die o. g. Kriterien der Long Term Skilled Shortages List erfuellt werden.

Man merkt, es geht dem Ende des Immigrationjahres zu und Immigration weiss nun wie viele Visa noch verfuegbar sind bzw. plant schon fuer das kommende Jahr.
Die Passmark ist nun endlich wieder fuer Bewerber ohne Jobangebot auf akzeptablke 120 Punkte gefallen, der Trend geht in die richtige Richtung.

 

Fernsehreportage

Auswandern nach Neuseeland scheint bei deutschen Fernsehsendern weiterhin der grosse Renner zu sein.
die perspektiven Medienproduktion GmbH aus Berlin sucht Familien oder Paare, die von ihren Aufbruchsvorbereitungen in Deutschland und über die Reise selbst bis zu den ersten Schritten in der neuen Heimat erzeahlen moechten.
Alter, Beruf, Geschlecht und Ziel-Land sind dabei keine Auswahlkriterien. Gesucht werden Menschen jeder Couleur, die Lust haben, sich bei der Verwirklichung ihres Traums von einem Fernsehteam begleiten zu lassen und an einem unterhaltsamen aber seriösen Endprodukt mitzuwirken.

Bei Interesse bitten wir um Kontaktaufnahme, wir leiten die Anfrage dann direkt weiter.
 

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 29.05.2005 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert (476 EOIs)

2) alle EOIs mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer (112 EOIs)

3) Alle EOIs mit mehr als 125 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List (80 EOIs)

Saemtliche EOIs mit Joboffer werden selektiert.
EOIs ohne Job finden nur dann Beruecksichtigung wenn entweder 140 Punkte erzielt werden, oder die o. g. Kriterien der Long Term Skilled Shortages List erfuellt werden.

Skilled Migrant Category Pool Selection verschoben

Die fuer den 24.05.06 geplante Pool Selection wurde aus technischen Gruenden (im Prinzip ist das System des NZIS wieder mal abgestuerzt) auf Mittwoch, 31.05.06 verschoben.

IELTS Tests

Seit 01 May 2006 hat der British Council bei Nichterreichen des erforderlichen Testergebnisses die bisher gueltige 3-monatige zeitliche Beschraenkung fuer Wiederholungstest aufgehoben.

Ab sofort kann der IELTS Tests jederzeit wiederholt werden, die bisherigen Wartefristen sind somit aufgehoben.

Skilled Migrant Category Pool Selection

Es tut sich wirklich langsam aber sicher etwas.
Wie bei der letzten pol selection von vor 2 Wochen wurden auch diesesmal EOIs selktiert, deren Antragsteller Qualifikationen der Long Term Skill Shortages List  und mindestens 2 bzw. 4 Jahre Work Experience nachweisen koennen. OHNE Joboffer versteht sich.

Die Pool Selection vom 10.05.2005 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert (378 EOIs)

2) alle EOIs mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer (98 EOIs)

3) Alle EOIs mit mehr als 120 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List (72 EOIs)

4) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 4 Jahren Work Experience in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List (101 EOIs)

Der Trend ist im Vergleich zur letzten Pool Selektion (siehe News weiter unten) weiterhin leicht fallend.

Saemtliche EOIs mit Joboffer werden selektiert.
EOIs ohne Job finden nur dann Beruecksichtigung wenn entweder 140 Punkte erzielt werden, oder die o. g. Kriterien der Long Term Skilled Shortages List erfuellt werden.
Erfreuliche Entwicklung fuer viele unserer Klienten.

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Pool Selection vom 12.04.2005 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert (370 EOIs)

2) alle EOIs mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer (82 EOIs)

3) Alle EOIs mit mehr als 120 Punkten und mindestens 4 Jahren Work Experience in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List (95 EOIs)

Der Trend ist im Vergleich zur letzten Pool Selektion (siehe News weiter unten) weiterhin leicht fallend.

Saemtliche EOIs mit Joboffer werden selektiert.
EOIs ohne Job finden nur dann Beruecksichtigung wenn entweder 140 Punkte erzielt werden, oder die o. g. Kriterien der Long Term Skilled Shortages List erfuellt werden. Dieser Trend wird sich bis zum Ende des laufenden Immigrationjahres am 30.06.06 so bleiben.

Winterzeit

Es wird Herbst in Neuseeland und die Uhren wurden umgestellt.

Ab sofort betraegt die Zeitverschiebung nach Europa nur noch 10 Stunden, d. h. 22 Uhr in Europa entspricht 8 Uhr morgens in NZ

Fernsehreportage

Auswandern nach Neuseeland scheint bei deutschen Fernsehsendern derzeit der grosse Renner zu sein.
Nachdem wir im Februar Filmarbeiten zu einer Auwanderungsreportage abgeschlossen haben, stehen schon die naechten Produzenten auf der Matte. 

Pro 7 und Kabel 1 suchen Familien oder Paare, die von ihren Aufbruchsvorbereitungen in Deutschland und über die Reise selbst bis zu den ersten Schritten in der neuen Heimat erzeahlen moechten.
Alter, Beruf, Geschlecht und Ziel-Land sind dabei keine Auswahlkriterien. Gesucht werden Menschen jeder Couleur, die Lust haben, sich bei der Verwirklichung ihres Traums von einem Fernsehteam begleiten zu lassen und an einem unterhaltsamen aber seriösen Endprodukt mitzuwirken.

Bei Interesse bitten wir um Kontaktaufnahme, wir leiten die Anfrage dann direkt weiter.
 

Skilled Migrant Catgeory Pool Selection

Die Pool Selection vom 16.03.2005 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert (405 EOIs)

2) alle EOIs mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer (109 EOIs)

3) Alle EOIs mit mehr als 125 Punkten und mindestens 4 Jahren Work Experience in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List (50 EOIs)

Der Trend ist im Vergleich zur letzten Pool Selektion (siehe News weiter unten) weiterhin leicht fallend.
Saemtliche EOIs mit Joboffer werden selektiert.
EOIs ohne Job finden nur dann Beruecksichtigung wenn entweder 140 Punkte erzielt werden, oder die o. g. Kriterien der Long Term Skilled Shortages List erfuellt werden. Dieser Trend wird sich bis zum Ende des laufenden Immigrationjahres am 30.06.06 so bleiben.

Skilled Migrant Catgeory Pool Selection

Die Pool Selection vom 01.03.2005 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert

2) alle EOIs mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer

3) Alle EOIs mit mehr als 125 Punkten und mindestens 4 Jahren Work Experience in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List

Business Trip

Peter Beiner haelt sich bis zum 07.05.06 in Europa auf und steht nach Terminabsprache zu persoenlichen Gespraechen zu Verfuegung.
Die Reiseplanung sieht, bis auf wenige Unterbrechungen, ab 24.04. einen Aufenthalt in Baden Wuertemberg (Stuttgart) vor.
Da viele die Gelegenheit eines persoenlichen Gespraechs nutzen moechten, fuellt sich der Terminkalender leider bereits sehr schnell. Um Enttaeschungen zu vermeiden bitten wir bei Interesse um fruehzeitige Kontaktaufnahme damit entsprechend geplant werden kann.

In Auckland steht Petra Maconaghie in o. g. Zeitraum taeglich von Mo-Fr zwischen 9:00 und15:00 Uhr fuer telefonische Auskunfte bzw. persoenliche Treffen vor Ort in Auckland zur Verfuegung. Die Bearbeitung laufender Antragssverfahren laueft ohne jegliche Verzogerung weiter.

Handynummer von Peter Beiner in Deutschland
Mobil  0179/645 2175

Skilled Migrant Catgeory Pool Selection

Die Passmark der Pool Selection vom 15.02.2005 lag bei Vorlage eines Joboffers erneut bei 100 Punkten.
Interssanterweise wurden im Gegensatz zur vergangenen Poolselection aber nicht nur EOIs mit Joboffer selktiert, sondern auch EOIs ohne Joboffer.

Bedingung fuer EOIs ohne Job war allerdings eine Mindestpunktezahl von 130 Punkten sowie mindestens 4 Jahre Work Experience in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List (Aufpassen und mal wider eine typische Fallgrube des NZIS: Dazu muessen saemtliche Kriterien der Long Term Skill Shortages List (LTSSL) erfuellt werden ).

Wer untenstehende News vom 01.02.06 studiert wird feststellen, dass damit exakt der von uns vorrausgesagte Fall eingetreten ist. Das es so schnell ging ueberrascht auch uns, aber das Immigration Department ist fuer Schnellschuesse, die dann wieder muehsam korrigiert werden muessen bekannt.
Fakt ist, dass ab sofort auch wieder Beweber mit ausreichenden Punkten, abgeschlossener Qualifikation der LTSSL und ohne Joboffer zum Zuge kommen.
Das macht alles Sinn und ist zu begruessen.

---

Wer wird denn nun selektiert und wer nicht ? 
 
EOIs werden je nach erzielten Gesamtpunkten in 3 Gruppen aufgeteilt:

Die erste Gruppe sind Antragsteller, die zum Zeitpunkt der EOI mindestens 140 Punkte erzielen,
ein Joboffer vorweisen koennen oder bereits in NZ auf einem Work Permit taetig sind.
 
Bewerber dieser Guppe haben ein Joboffer und eine MINDESTPUNKTEZAHL von 140 Punkten 
und werden seit 01.02.2006 automatisch selektiert und erhalten ohne Verzoegerung eine Einladung
einen Residenceantrag zu stellen.
Eingereichte Resdiencenantrage werden dann fast-tracked, d. h. schnellstmoeglich abgearbeitet.
 
Diese Antragsteller erhallten zudem direkt Permanent Residence status verliehen, ein Interview entfaellt.
Hintergrund dieser Vorgehensweise ist, dass dieser Bewerberkreis bereits seine ''ability to settle' demonstriert hat und fuer Neuseeland nachfolgend nur geringes Risiko besteht, dass diese Bewerber
groessere Probleme haben werden sich in NZ beruflich und sozial durchzusetzten
bzw. in die Gesellschaft zu integrieren.
 
 
Die zweite Gruppe sind Antragsteller, die zum Zeitpunkt der EOI eine Gesamtpunktzahl von 100 - 135 Punkte erzielen und ein Joboffer vorweisen koennen.
Diese EOIs werden gemaess Ihrer erzielten Punktezahl sortiert und erhalten mit entsprechendem Abstand  (hoeher Punkte = schnellere Einladung) eine Einladung einen Antrag auf Permanent Residence zu stellen. Allein der NZIS entscheidet mit welcher zeitlichen Verzogerung nach Poolselection eine Einladung ausgesprochen wird. Auch diese Antragsteller erhalten direkt Permanent Residence status verliehen, ein Interview entfaellt auch hier.
 

Die dritte Gruppe sind Antragsteller, die zum Zeitpunkt der EOI eine Gesamtpunktzahl von 130 Punkten erzielen,  KEIN Joboffer vorweisen aber Berufserfahrungen von mindestens 4 Jahren in einer Occupation der Long Term Shortges List vorweisen koennen.
Diese EOIs werden gemaess Ihrer erzielten Punktezahl sortiert und erhalten mit entsprechendem Abstand  (hoeher Punkte = schnellere Einladung) eine Einladung einen Antrag auf Permanent Residence zu stellen.
Allein der NZIS entscheidet mit welcher zeitlichen Verzogerung nach Poolselection eine Einladung ausgesprochen wird. Diese Antragsteller muessen dank fehlnednem Joboffer ein Interview durchlaufen.

Alles klar ? Bis zur naechten Aenderung :-(

Skilled Migrant Catgeory Pool Selection

Die Passmark der Pool Selection vom 01.02.2005 lag nach Einfuehrung der juengsten Aenderungen von Dezember 2005 erneut bei 100 Punkten, Bedingung fuer eine erfolgreiche Poolselection war jedoch neben der erzielten Gesamtpunktezahl ein akzeptables Jobangebot bzw. derzeitige Beschaeftigung in Neuseeland.

Wir hatten bei dieser Selektion insgesamt sechs EOIs im Pool. Die good news sind, dass vier dieser EOIs selektiert wurden (da Joboffer), die beiden anderen EOIs wurden erwartungsgemaess trotz Punktezahlen von 120 bzw. 135 nicht selktiert, da diese kein Joboffer aufwiesen.

Das Government hat damit die im Dezember 2005 angekuendigten Aenderungen radikal umgesetzt, bis auf weiteres haben nur noch Bewerber eine Chance einzuwandern, die zum Zeitpunkt der EOI Eingabe ein akzeptables Joboffer vorweisen koennen. 
Die angekundigten Kriterien fuer Bewerber mit 100-135 Punkten, die kein Joboffer vorweisen koennen sind zunaechts zurueckgestellt worden, das Government wird sich zunaechst die weitere Entwicklung ansehen bevor auch diesem Bewerberkreis wieder eine Chance gegeben wird.

Es kommt in erster Linie auf die kommenden Poolselections an bzw. wie viele EOIS mit Joboffer selktiert werden. Abhaengig von den fuer das laufende Immigrationjahr noch verfuegbaren Visa des Skills Stream wird dann entschieden wie viele andere Bwerber auch ohne Job zum Zuge kommen werden. Auch wenn diese Kriterien noch nicht bekannt gegeben wurden, es ist davon auszugehen, dass sich die Regierung an Berufen der Shortages List orientieren wird, da diese Zielgruppe moeglichst grossen Nutzen fuer Neuseeland verspricht.

Alle, deren Vorbereitungen nur auf den Kopf gestellt wurden, moechten wir ausdruecklich bitten sich nun nicht Hals ueber Kopf an dubiose Jobvermittler zu haengen, die einem das blaue vom Himmel versprechen aber keinerlei Garantien fuer eine erfolgreiche Jobsuche abgeben. Bisher sind alle unsere Klienten ohne diese Vermittler ausgekommen. In 2004/05 haben wir dank unserer Kontakte fuer 13 Klienten Jobangebote arrangieren koennen, ohne jegliche Zusatzkosten.
Auch wenn wir nicht jedem direkt eine Stelle vermitteln koennen, das Feedback unserer Klienten bestaetigt uns, dass unsere Tips und Instruktionen vor Ort oft entscheident fuer den Ausgang von Vorstellungsgespraechen waren. Es kommt darauf an im entscheidenden Moment die richtigen Antworten zu haben und das muss im Vorfeld durchgespielt werden. Saemtliche Informationen bezueglich der Jobsuche, Musterlebenslauefe bzw. Hilfestellung vor Ort sind in unseren Gebuehren eingeschlossen.

 

Feiertag (Waitangi Day)

Bitte beachten Sie, dass unser Buero wegen des Feiertages am Montag, 06.01.2006 geschlossen ist.
Ab Dienstag sind wir wieder fuer Sie da.

Weihnachts- Sommerferien

Es ist geschafft .
Wieder geht ein tolles, und zum Ende hin sehr hektisches Jahr zu Ende.

Die juengsten Skilled Migrant Category Aenderungen vom 21 Dezember haben uns allen nun so kurz vor Weihnachten noch einmal jede Menge Ueberstunden beschert. Dank unserer tatkraeftigen Mitarbeiter Petra Maconaghie und Andrea Hahn haben wir auch das hinbekommen und gehen nun in den wohlverdienten Urlaub.
Fuer 2006 haben wir wieder grosse Plaene. Erst mal kommt um den 01.01.06 Nachwuchs und fuer Ende des Jahres ist endlich unser Umzug/Neueroeffnung unseres Bueros in Dunedin geplant. Auch wenn wir vielen Klienten aktiv und ohne entstehende Mehrkosten bei der Jobsuche/vermittlung helfen konnten, wir planen fuer 2006 eine engere Kooperation mit Jobvermittlern.

Wir moechten uns an dieser Stelle fuer die zahllosen Weihnachtsanrufe, Postkaten, Briefe und emails bedanken (und sorry an alle, die dieses Jahr auf das gewohnte X-mas email von uns warten, wir haben es einfach nicht mehr geschafft, meine Frau ist zuuu schwanger). Wir wissen das sehr zu schaetzten und freuen uns ueber jede kleine Geschichte. Es ist schon beeindruckend was so mache da in ihrem Lebenstraum Neuseeland auf die Beine stellen und wir Teil daran haben durften.

Dank optimaler Kooperation mit allen Antragstellern, war die Erfolgsquote aller uns anvertrauten und beim NZIS eingereichten Visaantraege der letzten 12 Monate wieder bei bei 100 %.
Genau wie im vorigen Jahr und im Jahr davor usw. Unser Dank gilt auch  den Visaofficern in aller Welt.

Unser Auckland Office ist vom 23.12.054 - 15.01.2005 geschlossen.
Ab dem 16.01.2006 sind wir aufgrund des zu erwartenden Familienzuwachs nur sporadisch im Buero ab dem 23.01.2006 sind wir dann wieder voll fuer Sie da.

Wir moechten uns fuer das uns entgegengebrachte Vertrauen bedanken und
wuenschen allen Neuseelandfreunden ein frohes Weihnachtsfest und einen guten Rutsch ins Neue Jahr.

Skilled Migrant Category Aenderungen

Nun ist es mal wieder passiert.

Der NZIS hat gestern in einer Presseerklaerung bekanntgegeben, dass mit Abschluss der Poolselection vom 21.12.2005 die bis dahin bestandenen Auswahlkriterien der Skilled Migrant Category grundlegend geaendert werden.

 

Was aendert sich konkret:

1) EOIs mit Joboffer und mindestens 140 Punkten werden ab 01.02.2006 automatisch aus dem Pool selktiert und erhalten definitiv eine Einladung einen Residenceantrag zu stellen.

2) EOIs mit mindestens 100 Punkten aber < 140 Punkten (mit Job) werden einer Pruefung unterzogen und nach Hoehe der erzielten Punkte und settlement factors eingestuft.

Je hoeher die erzielten Punkte bzw. die Wahrscheinlichkeit, dass der Bewerber innerhalb von 3 Monaten nach Ankunft eine geeignete Stelle finden (sofern man nicht bereits eine Stelle hat) wird wird dafuer ausschaggebend sein wer und wie schnell eine Einladung erhaelt.

Bewerber mit Joboffer bzw. mit Berufen der Immediate und Long term Skill Shortages List werden hier sicher mit Vorrang beruecksichtigt werden.

Details der Auswahlkriterien sollen im Februar bekannt gegeben werden.

 

 

3) Theoretisch koennen auch weiterhin EOIs mit mindestens 100 Punkten und ohne Job eingereicht werden, es muss aber davon ausgegangen werden, dass bei Nichterfuellung der (bisher noch unbekannten ) Auswahlkriterien des NZIS der Zeitraum bis um Erhalt der Einladung mehre Monate in Anspruch nehmen kann bzw. nie ausgestellt wird. 

Grundsaetzlich haben EOIs mit Joboffer immer Vorrang.

 

 4) Alle Bewerber, die wegen fehlendem Joboffer nach Absolvierung eines Interviews in Gruppe 2 platziert werden, erhalten ab sofort nur noch ein work-visa fuer max. 6 Monate (bisher 24 Monate) und muessen innerhalb dieser 6 Monate eine akzeptable Stelle vorweisen.

 

 

In welcher Form bin ich von diesen Aenderungen betroffen ?
 
1. Neuanfragen unter der Skilled Migrant Category
Leider können wir bis zur Bekanngabe der exakten Auswahlktriterien keine Chancen-Einschätzungen/Assessments mehr durchführen, da uns der neue Gesetzestext erst Mitte-Ende Januar in der vollständigen Fassung vorliegen wird.
Erst dann ist eine Einschaetzung auf Grundlage dann geltenden Rechts wieder sinnvoll. 

 

2. Klienten, deren Residence-Antrag bereits beim NZIS eingereicht wurde und derzeit in Bearbeitung ist:  Alle diese Anträge werden ganz normal nach dem bisherigen System (vor 21.12.05) weiterbearbeitet.  Hier besteht keine Gefahr bzw. Handlungsnotwendigkeit.

 

3. Klienten, die sich im Vorbereitungsstadium des Residence-Verfahrens
befinden und bereits Einladung vom NZIS bzw. unsere Checklisten erhalten haben,
aber noch keinen Residenceantrag eingereicht haben: 
Die Vorbereitungsschritte sind prinzipiell die gleichen wie bis zum 21.12.2005.

Grundlage dieser Antraege ist das Datum des Einladungsschreibens, somit liegt die Passmark fuer alle diese Klienten bei 100 Punkten.

 

 

4. EOIs die vor dem 21.12.2005 selktiert wurden aber bisher noch keine Invitation erhalten haben, koennen nur dann vom NZIS berucksichtigt werden, wenn sich der Antragsteller am 21.12.2005 in Neuseeland aufgehalten hat, die EOI ein Joboffer beinhaltet und die erzielten Punkte dieser EOI 100 oder 105 betrugen.

Alle Bewerber deren EOI diese Kriterien nicht erfullen, werden keine Invitation erhalten, koennen aber bis zum 21.06.2006 kostenlos eine erneute EOI in den Pool eingeben.

Neue EOIs muessen die ab 21.12.05 gueltigen Bedigungen erfuellen.

 

---

 Warum diese ploetzliche Aenderung ?
 
Viele haben beobachten koennen, dass die Summe der selektieren EOIs seit Monaten weit ueber der theoretisch moeglichen monatlichen Quote (d. h. Anzahl der zu vergebenden Visa) lag. Fuer das laufende Immigrationjahr (endet am 30.06.06) hat der NZIS eine Quote von 28,000 fuer den Skilled Stream eingeplant.

Wir haben nun genau die Haelfte des Immigrationjahres erreicht aber bereits uber 13,000 aprovals und (was viel schlimmer ist) bereits ueber 17,000 weitere 'applications on hand', d. h., bereits bei NZIS vorliegende Antraege.

Auch wenn man im schlimmsten Fall von einer Ablehnungsquote von ca. 20 -25 % ausgeht, so bleiben von den 17,000 noch immer genuegend uebrig um fast die Jahresquote zu erfullen.

Es wurde als eng und man hatte Angst am Ende ohne Visa dazustehen, vor allem fuer Bewerber die Jobs haben.

 

Einge hatten gehofft, dass der Einbruch der  Business Catgeories nach July 2005 Druck auf die Statistiken ausuebt. Leider ist auch hier das exakte Gegenteil eingetreten, da im laufenden Immigrationjahr extrem viele Entrepreneurantraege eingereicht wurden, die aus den damaligen LTBV-Aenderungen im Novenmber 2002 resultierten.

 

 

Fazit:
 
Viel Arbeit, viel Ungewissheit und sehr viel emotionaler Stress fuer alle Beteiligten.

Man kann sich noch so gut vorbereiten, der NZIS hat immer wieder eine Ueberraschung im Aermel.

Nach 15 Monaten mit der geringstmoeglichen Passmark und Policy ist das Pendel nun wieder ins andere Extrem ausgeschlagen. Dabei wird es nicht bleiben und die Karten werden schnell wieder neu gemischt.

Die Reaktion ist sicher radikaler als erwartet, vor allem so kurz vor Weihnachten, zeigt aber erneut, dass das Thema Immigration von unserer Regierung noch immer nur als noetiges Uebel und nicht als Nutzen fuer Neuseeland angesehen wird.

 

Leider sind einige Klienten mehr von diesen Aenderungen betroffen als andere.  Bevor nun alle in Panik verfallen, moechten wir jeden betroffenen Leser zunaechts bitten, den Kopf nicht in den Sand zu stecken sondern zunaechts die Entwicklungen der naechten 4-6 Wochen abzuwarten.
Mit Job kann weiter eingewandert werden. Man sollte nie vergessen, dass dieses das eigentliche Ziel der Skilled Migrant Catgeory war. 

Eingewandert wird weiterhin und sobald wir genau wissen was kommt sind wir wieder an der Reihe die optimale Strategie auszuarbeiten.   
 

Neue Website

Unsere neue website ist nach langer Vorbereitung online.
Unser grosser Dank gilt vor allem Christian Heeg aus Nelson von der Firm Mediaproejctors, der trotz unserer andauernden und nicht enden wollenden Aenderungen einen kuehlen Kopf bewahrt hat und letzendlich das was wir uns vorgestellt haben zu unserer vollsten Zufriedenheit umgesetzt hat. Wir sind mit dem Ergebnis mehr als happy, waeren aber fuer Feedback, Verbessungsvorschlage und Anregungen an info@immigration.de dankbar.

 

Email Probleme

Unser Internet Provider hat leider einige emails als Spam herausgefiltert und sofort geloescht. Bei ca. 50 emails taeglich sehr aergerlich, vor allem da wir nicht wissen, welche emails verloren gegangen sind. Unsere Bitte daher an alle, die uns zwischen dem 30.11 und 01.12.2005 (NZ time) emails haben zukommen lassen und gewohnt innerhalb von 2 Arbeitstagen eine Antwort zu erhalten, bitte nochmals senden. Danke

Neue Immediate und Long Term Skill Shortage Listen

Geringe Aenderungen, die aber erheblichen Einfluss auf die Vergabe von Work-Permits sowie Bonuspunkten im Rahmen der Skilled Migrant Category haben koennen. Betroffene Klienten werden direkt von uns kontaktiert.

Gesetzesaenderungen, NZIS Gebuehren werden erhoeht

Nochmals zur Erinnerung: Ab dem 28.11.2005 muessen Antragsteller, die ein Visum fuer laenger als 12 Monate beantragen ein Medical und X-Ray Zertifikat vorlegen (bisher 24 Monate). Zusaetzlich wird ein umfassender Bluttest inkl. HIV-Test fuer Antragsteller ueber 15 Jahre gefordert (siehe auch News vom 05.08.2005).

Ab 28.11.2005 treten folgende Gebuehrenerhoehungen/Reduzierungen des NZIS in Kraft:

 

Gebuehrenerhoehungen:

Skilled Migrant Category - Residence NZ$ 800 - NZ/Pacific (bisher NZ$ 660)

NZ$ 1500 - Rest of World (bisher NZ$ 1360)

Work Visas NZ$ 160 - NZ/Pacific (bisher NZ$ 150)

Work Permits NZ$ 120 (bisher NZ$ 90)

 

Gebuehrenreduzierungen:

Skilled Migrant Category - Expression of Interest EOI NZ$ 300 electronic (bisher NZ$ 315)

LTBV - Long Term Business Visa NZ$ 1700 (bisher NZ$ 2300)

Entrepreneur Category NZ$ 1700 (bisher NZ$ 2200)

Employer Accreditation NZ$ 1400 (bisher NZ$ 1900)

Visitor Visas NZ$ 80 - NZ/Pacific (bisher NZ$ 85)

Label Transfer NZ$ 40 - NZ/Pacific (bisher NZ$ 50)

Skilled MIgrant Category Pool Selection

Die Passmark der Pool Selection vom 23.11.2005 lag erneut bei 100 Punkten, d.h. alle im Pool befindlichen EOIs mit 100 Punkten und mehr wurden selektiert und nun einer Vorpruefung unterzogen.

Sommerzeit

Es wird Sommer in Neuseeland. Bitte beachten Sie daher den derzeitigen Zeitunterschied von + 12 Stunden zwischen NZ und Europa (20.00 Uhr MEZ entspricht 08.00 Uhr morgens in NZ)

Oktober 2005 Jobangebote

ABB (im Auftrag von Carter Holt Harvey Paper & Pulp Mill, Tokoroa (Nordinsel ca. 30 km westlich von Rotorua). Weitere Infos unter http:.//snipurl.com/inhf

Bitte kontaktieren Sie uns fuer eine detaillierte Stellenbeschreibung.

Gesucht werden:

1) Operations Manager mit Erfahrung im Pulp & Paper Bereich, Jahresgehalt NZ$ 100K + Firmenauto und 20% Bonus

2) Instandhaltungsmechaniker/Elektriker mit Potential in einen Managementposition aufzusteigen, Jahresgehalt NZ$ 60-80K

Schlachter/Metzger in West-Auckland

Tischler mit Schnitzerfahrung/Restauration in Whangarei

Koch/Nelson

Tischler/Invercargill, Alexandra und Auckland gesucht (3 Stellen)

Programmierer/Nelson PHP, MySQL, HTML, CSS oder Java, C++, Cobol

Karosseriebauer/Hamilton

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Passmark der Pool Selection vom 28.09.2005 lag erneut bei 100 Punkten.

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Passmark der Pool Selection vom 31.08.2005 lag erneut bei 100 Punkten, d. h. alle im Pool befindlichen EOIs mit mehr als 95 Punkten wurden selektiert und nun einer Vorpruefung unterzogen.

Jobangebote

Tischler mit Schitzerfahung/Restauration Whangarei

Baecker/Napier

Koch/Nelson

Tischler/Cromwell, Alexandra und Auckland gesucht (3 Stellen)

Programmierer/Nelson PHP, MySQL, HTML, CSS oder Java, C++, Cobol

Karosseriebauer/Hamilton

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Passmark der Pool Selection vom 17.08.2005 lag erneut bei 100 Punkten, d. h. alle im Pool befindlichen EOIs mit mehr als 95 Punkten wurden selektiert und nun einer Vorpruefung unterzogen.

Health Requirement Änderungen

Der NZIS hat endlich die Katze aus dem Sack gelassen und die bereits fuer April diesen Jahres geplanten Aenderungen fuer Medical und X-Ray Untersuchungen bekanntgegeben. Was aendert sich und wann? 1) Ab 28.11.05 muessen Antragsteller, die ein Visum fuer mehr laenger als 12 Monate beantragen, ein Medical- und X-Ray certifcate vorlegen (bisher 24 Monate) 2) Familienmitglieder des Hauptantragstellers muessen nur dann Medicals vorlegen, wenn dieseFamilienmitglieder mit in den Skilled Migrant Antrag eingeschlossen sind und mit auswandern (geplant war auch dann medicals zu verlangen, wenn diese Familienmitglieder nicht eingeschlossen werden. 3) Weitreichender Bluttest inklusive HIV fuer Antragsteller ueber 15 Jahren Die Aenderungen weichen erheblich von den urspruenglichen Planungen des NZIS ab und sind vergleichbar zu Australien. Canada und USA.

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Passmark der Pool Selection vom 03.08.2005 lag erneut bei 100 Punkten, d. h. alle im Pool befindlichen EOIs mit mehr als 95 Punkten wurden selektiert und nun einer Vorpruefung unterzogen.

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Passmark der Pool Selection vom 20.07.2005 lag erneut bei 100 Punkten, d. h. alle im Pool befindlichen EOIs mit mehr als 95 Punkten wurden selektiert und nun einer Vorpruefung unterzogen.

Skilled Migrant Category Pool Selection

Skilled Migrant Category Pool Selection

       
Die Pool Selection vom 05.07.2005 setzte sich wie folgt zusammen:

1) Alle EOIs mit mit mindestens 140 Punkten wurden selektiert
2) Alle EOIs mit 115-135 Punkte aber ohne Joboffer
3) alle EOI mit 100 bis 135 Punkten und akzeptablem Joboffer
4) Alle EOIs mit mehr als 100 Punkten und mindestens 2 Jahren Work Experience oder Qualification in einer Occupation der Long Term Skill Shortages List
Das neue Immigrationjahr hat gerade begonnen und der NZIS laesst bereits die Hosen runter. Bewerber mit mindestens 115 Punkten haben gute Assichten aus dem Pool selektiert zu werden, und das ohne Job und ohne auf einer der Shortages List zu stehen.
Die Richtung geht also wieder abwaerts und wenn der NZIS nicht mittelfristig  an anderen Kategorien des Skilled Streams herumdreht, dann muss die Passmark in der Skilled Migrant Category ueber kurz oder lang fallen (bis auf das gesetzliche Minimum von 100 Punkten).
Es laueft also entweder  auf einem Fall auf 100 Punkte hinaus (wie schon in 2004 und 2005) oder die mehr oder weniger zusammengebrochenen Investor- und LTBVisa Kategoerien dureften sich erneuter Aenderungen erfreuen.
Anders sind die jaehrlichen Visakontingente wohl nicht erreichbar.
Watch this space, es wird nicht mehr lange dauern bis und Aenderungen ind Haus stehen. Wer kann sollte sich schon jetzt darauf vorbereiten.

Auckland Office bleibt geschlossen

Unser Auckland Office ab 07.07.05 bis zum 15.07.05 geschlossen. Auch wenn Andrea Hahn taeglich die absoluten Notfaelle erledigt, bitten wir trotzdem bereits im Voraus um Verstaendnis fuer kurzfristige Verzoegerungen. Wie Sie der Ansage auf unserem Anrufbenatworter entnehmen koennen, sind wir jedoch in absoluten Notfaellen jederzeit per genannter Mobiltelefonnummer erreichbar.

Skill Shortage List update, neue Investor Category

Mit sofortiger Wirkung wurden die Long Term Skill Shortage List bzw. Immediate Skill Shortage List geaendert bzw. erweitert. Bitte kontaktieren Sie uns betreffend der Einzelheiten betreffend der neuen Investor Catgeory

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Passmark der Pool Selection vom 25.05.2005 lag erneut bei 100 Punkten, d. h. alle im Pool befindlichen EOIs mit mehr als 95 Punkten wurden selektiert und nun einer Vorpruefung unterzogen.

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Passmark der Pool Selection vom 25.05.2005 lag erneut bei 100 Punkten, d. h. alle im Pool befindlichen EOIs mit mehr als 95 Punkten wurden selektiert und nun einer Vorpruefung unterzogen.

Student Visa Regelung

Gueltig ab 01.07.05, bitte kontaktieren Sie uns betreffend der Einzelheiten

Skill Shortage List update

Skill Shortage List update

Teamzuwachs in unserem Auckland Buero

Wir haben zwei neue Mitarbeiterinnen bekommen. Petra Maconaghie und Andrea Hahn. Beide sind deutsche Muttersprachler und werden das restliche Team tatkraeftig unterstuetzen.

Skilled Migrant Category Pool Selection

Die Passmark der Pool Selection vom 19.02.2005 lag erneut bei 100 Punkten, d. h. alle im Pool befindlichen EOIs mit mehr als 95 Punkten wurden selektiert und nun einer Vorpruefung unterzogen. Ein update unsererseits: Saemtliche durch uns eingereichte und nachfolgend aus dem Pool selektierte EOIs mit Jobangebot fuehrten nach erfolgreicher Ueberpruefung der Angaben durch den NZIS zur Einladung den Residencenantrag zu stellen. Soweit noch immer business as usual. Erfreulicherweise haben wir zwischenzeitlich weitere Einladungen fuer Bewerber ohne Joboffer erhalten (auch fuer Nicht-Handwerker). Dieser Trend ist erfreulich, insbesondere fuer alle potentiellen Interessenten, die es ohne Job versuchen wollen. Bedingung ist aber weiterhin Ablegung der IELTS Test(s) und NZQA (zumindest pre-assessment). } Ein Trend macht und allerdings Sorgen. Wir erhalten mehr und mehr Anfragen von Bewerbern, die selber die EOI eingegeben haben dann die Invitation erhalten und dann nicht weiter wissen. in der ueberwiegenden Zahl dieser Falle hat sich nach Pruefung durch uns erwiesen, dass die berechneten Puntke falsch waren (in fast allen Faellen zu hoch), was fatale Folgen hat. Nochmals unsere ausrucklichee Warnung an alle nur dann Bonsupunkte in der EOI fuer sich zu beanspruchen, die absolut sicher nachgewiesen werden koennen. Es geht insbesondere um Bonsupunte in Areas of Absolute Skill Shortage und Future Growth Areas.